В июле 2014 поступил на работу в ДОСААФ России в качестве инструктора практического вождения. До ноября нормальные условия труда. В ноябре директор оповестил о несоответствии документации организации новым требованиям ГИБДД. как следствие-отсутствие работы, набора на обучение. В устной форме. Последний рабочий день был 5 декабря, после чего было объявлено-сбор 12 января.12 января сообщила о необходимости подписания приказа (ею же изданного-требование о наличии у инструктора соответствующего удостоверения, дающего право на обучение, коего до этого не требовалось). никаких письменных предупреждений об отсутствии фронта работ, либо соглашения о присутствии на рабочем месте небыло. В данный момент моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком (сыну 5, дочери год)т. е. фактически работодатель оставил без средств к сущуствованию. Сейчас со стороны работодателя в течении месяца никаких звонков, и объявлений. Собираюсь обратиться в судебные органы. Подскажите, пожалуйста, от чего оттолкнуться?

Сначала обратитесь в Трудовую инспекцию.

Нарушение прав работника - история и возможные действия в суде

Увольнение за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин после написания объяснительной

Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов в апреле 2015 года. Претензии не предъявлялись и был допуск к работе. Спустя 1,5 месяца, в июне, потребованию работодателя была написана мною объяснительная. Позже, выйдя с очередного отпуска на работу и отработав 8-ми часовой рабочий день, и в этот же день был составлен приказ об моем увольнении за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Читать ответы (1)

Можно сформулировать следующий заголовок

Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия? Вправе ли работодатель считать отсутствие работника на рабочем месте в праздничные дни прогулами, если приказа о работе в праздничные дни не было? Предприятие торговое. Работники вышли на работу вчера, 4 января, склад был закрыт. Сегодня, 5 января, их директор отправил домой до 14 числа, якобы, за свой счет. Считаю действие работодателя неправомерными. Прошу Вас проконсультировать по данным вопросам. С какого дня начинаются рабочие дни, если предприятие на шестидневной рабочей неделе? Заранее благодарю Вас за ответ. С уважением И. Деревянко.

Читать ответы (1)

Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

Читать ответы (1)

Органы УФМС привлекают работодателя к ответственности за нарушение правил работы с мигрантами - законность действий

В ноябре прошлого года прошла неофициальная проверка мигрантов на территории организации без представителя работодателя. За отсутствие разрешения на работу мигранты были оштрафованы, остальные документы были оформлены. Через два дня всё повторилось - мигранты опять оштрафованы. Работодатель оформил через неделю разрешения на работу. Никаких штрафов и предупреждений от органов УФМС по отношению к организации не было. И только в июне месяце органы УФМС решили привлечь работодателя к ответственности. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Правомощно ли в данном случае дисциплинарное взыскание со стороны работодателя?

Если невозможно выполнение трудовых функций ввиду временного отсутствия необходимых условий труда и самой работы, и работник сообщил о начале простоя работодателю, имеет ли право работник не выходить на работу или обязан сидеть на рабочем месте и ничего не делать полный рабочий день. Правомощно ли в данном случае дисциплинарное взыскание со стороны работодателя? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Работник, находящийся в Саратове, ищет способы уведомить работодателя в Брянске о своем восстановлении по решению суда

Работодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)

Читать ответы (1)

Отсутствие на рабочем месте в течение часа из-за разноса объявлений

Работа связана с организацией спортивных мероприятий. Могу находится где-то в городе и разносить положения по соревнованиям, давать объявления, подготавливать место для соревнований и т.д. С утра в течении часа не приезжая на работу расклеивал объявления по соревнованиям в городе. На меня написали акт об отсутствии на рабочем месте в течении часа. Является лирасклейка объявлений уважительной причиной отсутствия на рабочем месте? Работодателя и работников я не предупреждал. Можно ли после этого оспорить наказание?

Читать ответы (1)

Возможно ли требовать начисления средней заработной платы при отсутствии работы в организации из-за вины работодателя?

За прошлый месяц в организации не было работы в течение 20 дней из 23 рабочих. Форма оплаты сдельно-премиальная. Работник являлся на работу и находился на рабочем месте. Возможно ли требовать начисления средней заработной платы работником в следствии неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя? Будет ли являться отсутствие заказов на предприятии виной работодателя?

Читать ответы (2)

Работодатель не предоставляет дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

При трудоустройстве на работу мною было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому условия работы на рабочем месте на основании спец. Оценке условий труда отнесены к 3.1 классу (подклассу). Но работодатель не предоставляет дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда. Право меры ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Расчет пособия по БиР с учетом дохода с двух мест работы и внешнего совместительства - возможные варианты и последствия

На что можно рассчитывать в моей ситуации. С сентября 2014 по март 2018 году работала в организации (основная работа по трудовой книжке), устроилась в августе 2018 в другое учреждение и работаю по настоящее время (основная работа). С ноября 2015 и по настоящее время работаю внешним совместителем на 0,5 ставки по трудовому договору в организации. В ноябре 2019 года собираюсь в отпуск по беременности и родам. В расчетном периоде 17-18 год были больничные, я их предоставляла только на основную работу (старую), на работе по совместительству я договаривалась чтоб меня подменили, т.е. там были рабочие дни. Вопрос: 1. Как можно получить пособие по БиР, учитывая доход с двух работ? Брать два больничных на каждое место работы или один для основной работы, а с другого (совместит.) справку о доходах 182-н чтоб доход был учтен? 2. Могут ли быть какие то последствия для меня или работодателя по совместительству что были рабочие дни в 17-18 г, а не больничный? 3. Потом можно ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 л оформить только по основному месту работы, а по совместительству работать? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59