Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Жена подписала уведомление о сокращении и после этого забеременела. Могут ли ее теперь сократить или нет?

03.02.2015, 22:28
• г. Оренбург

Жена подписпла уведомление о сокращении и после этого забеременела. Могут ли ее теперь сократить или нет?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, ее не имеют права сократить. Ей необходимо принести на работу справку от врача, подтверждающую, что она беременна.

Спросить

Здравствуйте Сергей!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
13.08.2014, 20:43

Может ли беременность повлиять на возможность сокращения на работе, если уведомление о сокращении уже получено?

На работе вручили уведомление о сокращении за 2 месяца. Через месяц после получения уведомления забеременела. Могут ли меня сократить.
Читать ответы (1)
Алексей
17.01.2019, 20:39

Порядок сокращения работника после отзыва уведомления - новое уведомление или сокращение с первого уведомления?

Если предприятие отозвало уведомление о сокращении работника, но всё же решило сократить конкретного работника, то с какого дня могут сократить работника, после первого уведомления, или должно придти новое уведомление за два месяца до сокращения?
Читать ответы (1)
Марина
15.05.2015, 11:11

Воспитатель получил уведомление о сокращении работы, но есть возможность изменить ситуацию

Работаю воспитателем.. пару дней назад дали уведомление о сокращении. Я его подписала.. но есть причина по которой меня могут не сократить. Могу ли я что то изменить после подписания уведомления?
Читать ответы (1)
Екатерина
13.02.2014, 15:18

Могу ли быть сокращен до окончания учебного отпуска?

Подписала уведомление о сокращении, беру учебный отпуск, сокращение наступает раньше, чем заканчивается учебный отпуск. Могут ли меня сократить до окончания уч.отпуска?
Читать ответы (1)
Елена
31.07.2010, 15:31

Сокращение после подписания уведомления и беременности - что грозит сотруднице

Зравствуйте! Я сотрудник банка, 02.07 я подписала уведомление об сокращении через два месяца, а также что я не беременна! Сечас я забеременила. Могут меня по прежнему сократить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
02.07.2015, 18:33

Сокращение штата в Банке - Что ждет сотрудников без лицензии и возможность восстановления?

Подписала уведомление о сокращение штата 15 апреля (сокращение 15 июля) хотя у банка отозвали лицензию и потихоньку идет процесс ликвидации но в уведомление об этом не слова! А в июне забеременела.. имеют ли право меня сократить? Или могут восстановить до полной ликвидации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Константин
17.02.2019, 05:25

Законность продления срока и отсутствие уведомления о сокращении - Что говорит закон?

20.10.18 г. мне выдали уведомление о возможном сокращении, однако конкретной даты сокращения в уведомлении указано не было. До настоящего времени продолжаю работать. Срок постоянно продляют на месяц, каких либо документов не предоставляют. Законно ли это? Должны ли мне выдать повторно уведомление о сокращении, либо могут сократить в любой момент? (Сокращение неизбежно)
Читать ответы (2)