Можно ли после увольнения на основании приказа о выплате премии доказать свое право на получение премии?).

Вопросы о сокращении, премиях и налогах при увольнении по соглашению сторон на предприятии

На предприятии грядет сокращение. Руководство, не желая обременять себя процедурой сокращения, предлагает уйти по соглашению сторон. На предприятии предусмотрены ежеквартальные премии. При моем согласии уволиться по соглашению сторон должны ли мне выплатить премию за полностью отработанный квартал, если решение о том, будет ли за прошедший квартал премия на предприятии, на момент моего увольнения, еще не принято. Возможно ли прописать в договоре по соглашению сторон, что в случае принятия положительного решения о премиях-мне, как и всем сотрудникам, должны перечислить премию в полном объеме, за отработанное время. Облагаются ли налогом выплаты при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (3)

Заявление о предложении компенсации и условиях увольненияработника

Мне предстоит увольнение по соглашению сторон. Работодатель - большая крупная компания. Сейчас кадровик предлагает следующее условие: получить квартальную премию и до свидания, а то большое руководство рассердится и премии не будет. Я не согласен, хочу компенсации. Если руководство предпримет незаконное увольнение, готов к суду. Но сейчас, получив от руководства такое предложение, я должен выдвинуть свое. Я хочу на таких условиях: 1. Дата увольнения – 31 декабря. 2. Мне единовременно выплачивается выходное пособие в размере 10 должностных окладов. Это 3 оклада как при сокращении штата и компенсация в размере 7 окладов за неоплаченную сверхурочную работу в течение всей моей трудовой деятельности в компании. Сверхурочная работа каждый день за три года составляли от 1 до 4 часов, от 12 до 50% рабочего времени. Сумма компенсации должна быть указана в договоре. 3. Премия за 4 квартал. Сумма премий должны быть указана в договоре. 4. Компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма компенсации должна быть указана в договоре. Подскажите, пожалуйста, корректно ли я составил предложения. И в случае суда, насколько возможно все это через суд получить. Законно уволить меня по статье, лишить премии оснований нет.

Читать ответы (2)

Выплатят ли годовую премию за 2015 год, если уволился ранее срока выплаты

Должны ли мне выплатить годовую премию за 2015 год... если я уволился из компании по соглашению сторон ранее срока выплаты этой премии... премия должна быть выплачена 7 апреля 2016, а увольнение 17 марта 2016

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?

Рассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться, чтобы получить полностью премию и оклад

Как мне правильно уволиться. Я работаю в организации, где премия опаздывает на месяц. Т.е. я получаю зп на месяц позже (например, 5 июля получу зп с учетом премии за май). Скажите, как мне поступить при увольнении - когда лучше уволиться, чтобы получить полностью премию, т.е. получить оклад + 2 премии (за месяц ранее и последний отработанный месяц)? Обязаны ли мне выплатить премию за последний полностью отработанный месяц при увольнении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Администрация предлагает уволить меня по соглашению сторон, не выплачивая решение суда о взыскании задолженности

Администрация предприятия предлагает мне увольнение по соглашению сторон. Я не возражаю. Но. У меня на руках есть решение суда о взыскании с предприятия текущей задолженности по не выплаченной индексации заработной платы и несвоевременной выплатой оклада на сумму более 200 т.р. Администрация отказывается выплачивать эту сумму при увольнении, ссылаясь на отсутствие денег и обещает выплатить после увольнения в течении 3-х лет и, соответственно, вписывать данный пункт (о выплате по решению суда при увольнении) в соглашение о расторжении трудового договора. Насколько действия администрации законны?

Читать ответы (1)

Права сотрудников при увольнении по соглашению сторон - возможность получения премии за отработанный квартал

На предприятии грядет сокращение. Руководство, не желая обременять себя процедурой сокращения, предлагает уйти по соглашению сторон. На предприятии предусмотрены ежеквартальные премии. При моем согласии уволиться по соглашению сторон должны ли мне выплатить премию за полностью отработанный квартал, если решение о том, будет ли за прошедший квартал премия на предприятии, на момент моего увольнения, еще не принято. Возможно ли прописать в договоре по соглашению сторон, что в случае принятия положительного решения о премиях-мне, как и всем сотрудникам, должны перечислить премию в полном объеме, за отработанное время.

Читать ответы (1)

Меня интересует сама формулировка "соглашение сторон" насколько это чревато для дальнейшего устройства на работу?

Ситуация следующая: компания при приеме на работу обговаривала условия оплаты 50-оклад, 50-премия. Премия по результатам работы за квартал, показатели все выведены, регламент выплат тоже. Мне не заплатили премию за 4 квартал, хотя показатели перевыполнены - предложили уволиться по собственному желанию. Я попыталась отстоять свои интересы, компания предложила следующий вариант: увольнение по соглашению сторон, подписание доп. соглашения, в котором оговаривается сумма выплаты (она конечно меньше, но при этом без суда). Меня интересует сама формулировка "соглашение сторон" насколько это чревато для дальнейшего устройства на работу? Мой непосредственный начальник готов дать хорошую рекомендацию и т.д.

Читать ответы (1)

Уволенный сотрудник Росгвардии разочарован - почему он не получил премию, выплаченную действующим сотрудникам?

Уволился с Росгвардии 09.12.2019. А 19.12.2019 действующим сотрудникам выплатили премии 1.7 оклада. Должен ли и я получить премию. При увольнении главбух обещала, что премии получат все, а потом сказали, что что то переиграли и премия положена только действующим сотрудникам.

Читать ответы (1)

Выплата квартальной премии после увольнения - правомерно ли такое решение?

1-й квартал был отработан полностью. Квартальную премию выплачивали уже после увольнения. Премия не была начислена. Ссылаются на то, что приказ о начислении премий издавался уже после увольнения работников. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли после увольнения на основании приказа о выплате премии доказать свое право на получение премии?).

Барнаул - онлайн услуги юристов