Добрый день. Подскажите пожалуйста. У меня в трудовом договоре обещанную з. пл. работодатель разбил на 60%(оклад+северный коэф)и 40% (премиальная часть). С этого года нам уменьшили оклад, но в приложении к труд. договору эта сумма тоже разбита на 60/40%. Вопрос: При увольнении расчет за отработанные дни + компенсация за не использованный отпуск будет считаться из расчета 60% ???

Вопрос: При увольнении расчет за отработанные дни + компенсация за не использованный отпуск будет считаться из расчета 60% ???

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Читать ответы (2)

Оплата труда по трудовому договору - вопрос о расчете при увольнении по отработанным часам

В трудовом договоре оговаривается оплата труда оклад+премиальные. Имеют ди право при увольнении выплатить расчёт по отработанных часам, а не из расчёта оклада и отработанных календарных? Дата увольнения 20.07.2017. В расчетке указано с 01.07.2017 по 18.07.2017, хотя 19 е и 20 е были рабочие дни.

Читать ответы (2)

Неправильный расчет при увольнении - можно ли обратиться в суд или прокуратуру?

Работал инженером в одной из компании ХМАО. Поступило интересное предложение одной из компании, решил уволиться оттуда где работал. За месяц до увольнение работодатель поднял все "полярки" 50% северных, но до этого всего было 10% наработанных, при расчете когда увольнялся у меня было 2 не использованных отпуска, но выплатили расчетную сумму гораздо заниженную, чем та которая должна была быть расчитана исходя из расчета 50%северных. Вопрос: могу ли я обратиться в суд или в прокуратуру за такой расчет при увольнении?

Читать ответы (5)

Скажите пожалусто, в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении включаются периоды без сохранения з.п. Т.Е.

Скажите пожалусто, в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении включаются периоды без сохранения з.п. Т.Е. у нас сотрудница устроилась 4 ноября 2009 г, 16 декабря ушла в отпуск без сохранения з.п. с последующим увольнением 11 января 2010 г. за один месяц точно будет компенсация отпуска из расчета 2,33 дня, а что делать за второй месяц работы? Сотрудница же была в отпуске без содержания 26 дней, будет ли при рассчете компенсации и он учитываться как полностью отработанный месяц 7

Читать ответы (1)

Зависит ли количество дней компенсации от срока трудового договора?

Работа по трудовому договору. Отпуск в год 45 к дней. При заключении труд договора на 3 и более месяцев, из расчета на месяц выплачивалась компенсация равная 4 дням. При заключении труд договора на 2 месяца, из расчета на месяц выплатили компенсацию размером в 2 дня. Количество дней компенсации зависит от срока трудового договора?

Читать ответы (1)

Расчёт при увольнении на испытательном сроке - получение оплаты за отработанные дни и выплаты, к которым обязан работодатель

Расчёт при увольнении на испытательном сроке? Добрый день! Устроилась в компанию на 1 месяц испытательного срока 08 января, а 17 января работодатель мне сообщил, что я не подхожу данной компании. Был подписан трудовой договор на месяц испытательного срока в 2 ух экземплярах, где было сказано, что оклад составляет 18 000 тыс. и 3 дня вводная стажировка. Соответственно, согласно подписанному договору эти 3 дня не оплачиваются. Подскажите, получу ли я расчёт за отработанные дни, кроме трёх вводных? В каком размере? И какие именно выплаты работодатель обязан мне начислить?

Читать ответы (6)

Ситуация с невыплатой премиальной части заработной платы - вопросы и действия

У меня следующая ситуация. Устроилась на работу бухгалтером в АТЦ Медведь с испытательным сроком в 3 месяца (прописано в договоре). З/п обещали 23000 руб к начислению (-НДФЛ=20000 руб.). В трудовом договоре оклад 6500, все остальное премиальная часть. Причем второй экземпляр мне не отдали, т.к. со стороны работодателя он не был подписан. Отработала я там 5 дней и написала заявление на увольнение (без отработки 3-х дней). За отработанные 5 дней мне дали расчет в сумме 2150 руб. На вопрос почему получилась такая сумма, расчетчик сказала, что месяц я не отработала и премиальная часть мне не полагается, а расчет только с оклада. У меня вопросы: 1.Должна ли была быть выплачена премиальная часть за 5 дней работы? 2.Если обращаться в с подобной ситуаций в трудовую инспекцию, рассмотрят ли они мою жалобу, если у меня нет на руках трудового договора и Положения о премировании? 3.Если я сделаю запрос в АТЦ Медведь свой трудовой договор, копию Положения о премировании и расчет своей компенсации обязаны ли они предоставить мне этот пакет документов? 4.Как с юридической точки зрения действовать в сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Длительно работал без трудовой книжки и отпуска - будет ли компенсация при увольнении?

Работал 1,5 года по трудовому договору, без трудовой книжки. В отпуске не был. Написал на увольнение. При расчёте будет ли компенсация за неотгуленный отпуск?

Читать ответы (4)

Как добиться выплаты расчета при увольнении в связи с несоблюдением работодателем условий трудового договора?

Увольняюсь с работы в связи с не соблюдением работодателем условий трудового договора (задерживает зарплату). работодатель ставит перед фактом, что подпишет заявление об увольнении без выплаты расчёта за отработанные мною дни и компенсации за не использованный отпуск. Как добиться выплаты расчёта? написанное мной заявление руководитель не подписывает.

Читать ответы (3)

Неправильное составление приложения к договору - вопросы юридической обоснованности и законодательной поддержки

Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соответственно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: При увольнении расчет за отработанные дни + компенсация за не использованный отпуск будет считаться из расчета 60% ???

Красноярск - онлайн услуги юристов