Получилось на автомате, и вот теперь думаю - как исправить эту ситуацию.

Определение правильного порядка заполнения записей о приеме на работу в организации

Как быть? Нужно было сделать запись о приеме на работу. И запись №3 от 0 и дальше вспомнили, что нужно сначала сделать запись об организации, а уже потом вносить запись о приеме и дату. То есть Общество с ограниченнной ответственностью название (ООО название), а затем уже ниже № записи и дату приема, и Принята на должность главного бухгалтера. Что делать, если № записи поставили напротив названия организации и еще не поставили дату приема? Номер записи только. То есть начали запись на строчке, где название организации? Можно оставить или сделать тот же номер и дату приема напротив строки Принята на должность?

Читать ответы (1)

Ошибочная дата увольнения в трудовой книжке исправлена внутри акта - новая запись указывает правильную дату в колонке ДАТА

Допущена ошибка в дате увольнения в трудовой книжке. Внесли исправление этим же днем, указав: Запись номер 8 недействительна. Уволена... Где начинается строка Уволена... нужно ставить в колонке ДАТА верную дату увольнения или она ставится по тексту в колонке Сведения о приеме... Или дата ставится только напротив строки Запись неверна... Т.к.произошло всё в день день.

Читать ответы (1)

Допустимо ли ставить подпись в верхней строке паспорта?

В паспорте две строки где ставиться подпись, (ниже графы личный кол), при получении подпись поставили в верхней строке. Это допустимо?

Читать ответы (2)

Как исправить отсутствие надписи об организации при приеме нового сотрудника на работу?

Хотелось бы узнать, при приеме на работу сотрудника не указано в виде заголовка надпись об организации, а сразу идет строка принят на работу. Как это можно исправить?

Читать ответы (1)

Какую дату следует указывать в графе \'дата заполнения\' на титульном листе дубликата трудовой книжки?

В организацию обратился бывший сотрудник с просьбой выдать ему дубликат так как оригинал им был утерян, к заявлению приложил копию трудовой книжки, где наша организация являлась вторым его местом работы, мы оформили дубликат книжки но вот возник вопрос на титульном листе есть графа “дата заполнения” КАКУЮ ДАТУ надо вписывать? Дату приема в нашу организацию или дату по заявлению сотрудника о выдаче дубликата?

Читать ответы (1)

Ошибки при заполнении трудовой книжки - что делать, если номер записи и дата указаны неправильно

Что делать, если при приеме на работу в трудовой книжке - № записи и дату я поставила напротив - Названия организации, а не напротив - Принята...

Читать ответы (2)

Как исправить ошибку в трудовой книжке при неправильной записи порядкового номера и числа организации при приеме

При приеме работника на работу, не правильно сделала запись в трудовой книжке. Поставила порядковый номер и число напротив названия организации. Как исправить эту ошибку без ущерба для трудового стажа работника?

Читать ответы (3)

Обязанность специалиста при приёме заявления от физического лица - расшифровка подписи и указание должности.

При приёме в организации заявления от физ лица, поставили штамп, дату приёма, и входящий номер и сказали что подпись должность и расшифровку принимающего специалиста ставить не должны. Подскажите пожалуйста статью, которая им объяснит обратное.

Читать ответы (4)

Какую информацию указывать в графе \'Дата выдачи\' при закрытии патента формы 26.5-4?

В заявлении на закрытии патента формы 26.5-4 есть графа Дата выдачинапротив графы Номер патента. Вопрос в графу выдачи писать дату выдачи в натуре, или же дату начала действия патента, ведь патент то закрывается? По логике дата действия патента должна интересовать, а не выдачи? Непонятно, что в эту графу писать надо. Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Ошибочная дата приказа о приеме после перевода - влияние на стаж и пенсию

Меня зовут Ольга, работаю кадровиком недавно и столкнулась с такой ситуацией, сотрудник был уволен с одной организации переводом 29.12.2007 г., а принят 09.01.2008 г., переводом в другую, так указано в трудовой книжке сотрудника, а в заявлении о приеме сотрудник указывает дату приема с 01.01.2008 г. Подскажите пожалуйста, является ли ошибочной дата приказа, если да, то какие даты должны стоять в трудовой и нужно ли вносить изменения в приказ о приеме? Будут ли эти 10 дней между увольнением и приемом считаться прерванным стажем, и повлияет ли это на пенсию?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получилось на автомате, и вот теперь думаю - как исправить эту ситуацию.

Москва - онлайн услуги юристов