Увольнение по соглашению сторон в условиях разваливающейся организации - плюсы и минусы для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Организация развалилась, всех работников будут сокращать, но без ликвидации организации. Мне предложили уволится по соглашению сторон (я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) стоит ли мне на это соглашаться, плюсы и минусы этого увольнения?
Здравствуйте. Сможете уволиться по сокращению- в выплатах вы ничего не теряете.
Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Организация предлагает увольнение по соглашению сторон. Будут ли после увольнения выплачивать пособие до 1.5 лет?
Нахожусь в декретном отпуске. Сообщили что организация ликвидируется. Работодатель очень просит оформить увольнение по соглашению сторон. Якобы я одна задерживаю ликвидацию. Стоит или нет? В чем отличие ликвидации от соглашения сторон? Какие выплаты положены?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Устроилась на работу на место девушки, которая также была в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас в предприятии проводят реорганизацию (ликвидация филиала) и сокращают персонал. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. До ухода в отпуск по бер-ти и родам я отработала 5 месяцев. Сказали, что выплатят пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет все сразу. (до сентября включительно)
Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск и за какое кол-во дней? На какие компенсации я могу еще рассчитывать? Если откажусь от увольнения по соглашению сторон, что может предпринять организация?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 5 месяцев. Сегодня позвонили с организации в которой я работаю и сказали, 30 сентября всех сотрудников увольняют по «соглашению сторон» (а это 2 оклада+ отпуска не отгуленные) Предприятие ликвидируется, но этим будет заниматься сторонняя организация. В связи с этим мне предложили тоже увольнение по «соглашению сторон». Или, если я не соглашаюсь, то все документы (конкретно, моя трудовая книжка) будут переданы фирме занимающиеся ликвидацией. Я не знаю, что мне делать. Как лучше поступить. При увольнении «по соглашению сторон» я теряю в деньгах. А если соглашаться иметь дальнейшие отношения через фирму, боюсь, что не увижу ни своей трудовой, ни ежемесячных выплат, ни нужных справок при увольнении. Где потом мне их искать? И еще вопрос. Если я все-таки соглашаюсь на «соглашение сторон», то по какой статье я должна буду уволена, т.е какая запись будет стоять в трудовой книжке. Мне нужно, чтобы все было правильно. Помогите, пожалуйста, направьте меня в правильное русло. И верны ли мои опасения в отношении фирмы занимающиеся ликвидацией организации? Что все-таки показывает практика? Нет ли у декретников таких проблем?
У нас офисных сотрудников дочерней компании захотели присоединить к основной организации, в связи с этим, берут не всех, много увольнений. Я вышла из отпуска и мне предлагают подписать соглашение на увольнение, где указано, что дата увольнения через месяц и мне выплатят неотгуленные отпуска и 2 оклада. Стоит ли соглашаться на такие условия или лучше просить три оклада? Никаких уведомлений о сокращении не было, работников не хотят сокращать, а предлагают писать по соглашению.
Здавствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организыция в которой я работаю закрывается и увольняет всех работников по соглашению сторон. Будут ли продолжаться ежемесячные выплаты на ребенка и куда мне следует обратиться для этого?
Увольнение по соглашению - правомерность и последствия при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
Интересует такие вопросы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года)-в связи с покупкой нашей организации новый владелец (организация) предлагает нам уволиться по соглашению сторон с 3-мя окладами или уволиться по собственному и подписать новый договор с теми же условия в старую же организацию (реорганизации, слияния или ликвидации нашей организации не было), объясняя это тем что не могут нас финансово проводить из за разницы финансовых программ-правомерно ли это и как поступить в данной ситуации.
Заранее благодарю за ответ.
09.04.2010 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В организации где я работала мне на сегодняшний день не могут предложить работу. Предложили 2 варианта - уволиться по соглашению сторон, либо сокращение. Какие плюсы и минусы в этих вариантах, и что бы Вы посоветовали? Заранее спасибо.
Ликвидация организации ООО, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сообщили по телефону, просят уволиться по соглашению сторон и говорят что выплатят один средний заработок, как поступить, соглашаться или нет? Или пусть высылают уведомление и через 2 месяца увольняться, но все равно говорят что никто не выплатит компенсацию за 3 месяца, потому что организация не будет существовать. Как поступить правильно и что говорить работодателю, на что я имею право?
