Работодатель решил лишать премий тех, кто не сдаст физические нормативы.
Работодатель решил лишать премий тех, кто не сдаст физические нормативы. Работа никак не связана с охраной порядка и т.п., сидячая. Законно ли это? Самодурство?
Работаем кассирами на электричках, работодатель хочет поставить норматив проверки вагона на человека, мол если не укладывается то лишат премии, кто имеет право проводить оценку норматива, чтобы учитывались обе стороны. А
то у нас ходит один из начальников и с секундомером засекает кто сколько работает, что бы после выставить среднее время. Законно ли это? Спасибо.
Работаю в пятерочке. Не дали премию за инвентаризацию. В каких случаях лишают беременную сотрудницу премии. Я учавствовала в подсчете товаров. Директор обтясняет это тем, что я часто бывала на больничном? Связанали больничные и премия за инвентаризацию.? Спасибо.
Работодатель начал ужесточать внутреннюю политику. Так вот вопрос: кто определяет и утверждает нормативы? Ну например качество работы и сроки выполнения задании. Самое главное кто утверждает эти нормативы и законно ли это?
Премия в трудовом договоре прописана «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, лишить сотрудников премии. Это в период короновируса, когда президент сказал, что никто не будет ущемлен.
Будучи на работе, я работаю на заводе черной металлургии, закурил в неположенном месте, меня увидел начальник другого цеха, теперь мой начальник меня пугает, что лишит меня премии на 100%. Вопрос - имеет ли мой начальник лишить меня премии? Насколько я понимаю, что премия начисляется за выполнение работы, и лишать её могут тоже за какие-то недостатки в работе, но никак ни за курение, за это, (моё мнение)-можно оштрафовать или какое-то административное наказание.
Начальник не платит ежемесячную премию, в договоре указан оклад + 30% премия если выполняется норматив, премия расчитывается по формуле - производительность х оклад х на премиальный фонд. Говорит в премиальном фонде нет денег, значит нет премии, и говорит премия это на усмотрения руководства.
Законно ли это?
У меня беременность 14 недель. Работаю 4/2 по 12 часов! По поводу справки на легкий труд мне сказали что никак! И начинают создавать такие условия чтоб сама уволилась! Работа сидячая-тяжело не только морально, но и физически! За зарплату я не держусь-мне проще либо с больничных не выходить (но кто их будет давать? )либо просто не выходить на работу! Имеет ли работодатель право меня уволить? И как лучше поступить? Спасибо.
Премия годовая была выплачена только тем, кто отработал год полностью. То есть премия прошла мимо тех, кто устроился в компанию в феврале, кто уволился в ноябре, и мимо тех, кто отработал год полностью, но потом уволился. (Премия считалась в марте следующего года). А суммы премий работникам были немалые, почти годовой оклад. Не противоречит ли местное локальное положение о годовой премии трудовому кодексу?
Работодатель утверждает, что может в любой момент лишить меня заработанной премии, мотивируя это тем, что это лишь поощрение моей работы. Таким образом он может оштрафовать меня на всю мою премию, если посчитает нужным.