И как быть , если после отпуска он опять возьмет больничный лист ? Имеем ли право предоставить отпуск без оплаты?
Работник на больничном с апреля 2014 года, 17.09.2014 года получил 1 гр. инвалидности и 2 степень к трудовой деятельности, но с 19.09.2014 г. ему был дан очередной отпуск ( по графику в мае 2014г.) . В период нахождения в отпуске он прерывался на дни больничных листов. На 06.02.2015 года осталось 2 дня отпуска. Очередной больничный до 10.02.2015 г. Затем автоматически продлевается отпуск на оставшиеся 2 дня. Если она далее берет больничный лист. Как быть в этом случае поступить работодателю : имеет ли право работодатель уволить после использования дней отпуска, т.к. не нет возможности создать специальные условия для инвалида колясочника и то что работник до сих пор не выходит на работу. И как быть , если после отпуска он опять возьмет больничный лист ? Имеем ли право предоставить отпуск без оплаты?