Как обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда?

Кто должен передавать результаты СОУТ - работодатель или организация, проводившая оценку?

Сообщение о результате проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) в Федер. Гос.информацион. Систему учета результатов кто должен передавать работодатель или организация проводившая СОУТ? Федер. Гос.информац. Система учета результатов-это какая инстанция ведет этот учет? Инспекция по труду?

Читать ответы (2)

Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ?

В нашей организации планируется ввод новой системы оплаты труда. Мы хотим применить "вилочную" систему. Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ? Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Работник не согласен с результатами СОУТ - сколько времени должна длиться процедура обращения в государственную инспекцию труда?

На предприятии проведено соут, работник не согласен, и написал заявление в марте 2021 о несогласии работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Трудовая инспекция отправила в орган государственной экспертизы условий труда представления в целях проведения экспертизы качества СОУТ только через 4 месяца, ответа нет до сих пор. У меня вопрос сколько времени должна быть данная процедура с момента подачи заявления в государственную инспекцию труда.

Читать ответы (1)

Работодатель прав ли был, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников?

Председатель профсоюзной организации хлебзавода потребовал от работодателя представить на рассмотрение комитета вводимую с нового года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по заводу. Но работодатель утвердил систему оплаты труда в организации, предварительно одобрив ее на общем собрании работников. Профсоюзная организация завода обратилась в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Прав ли был работодатель, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников? Дайте мотивированный ответ.

Читать ответы (1)

Заголовок - Введение новой системы оплаты труда - компенсация разницы премиями – законно ли это?

На предприятии вводится новая система оплаты труда, по этой системе заработная плата уменьшилась. Работодатель обещает компенсировать разницу премиями, законно ли это?

Читать ответы (1)

Компенсации и льготы при отсутствии изменений условий труда после СОУТ.

Здравствуйте! Помогите разобраться в следующем вопросе! Если условия и класс оценки условий труда (после проведения специальной оценки условий труда – СОУТ) не изменились по сравнению с аттестацией рабочих мест то, до какого момента стоить производить компенсации и льготы которые были указаны в аттестации, но отсутствуют в СОУТ.

Читать ответы (1)

Необходимо ли проводить СОУТ для муниципальных служащих городского округа?\'

Имеется ли необходимость проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) для муниципальных служащих администрации городского округа? '

Читать ответы (1)

Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников

На предприятии у части работников была окладная система труда. Вводиться окладно-премиальная. Оклад составлял 12 000. по новой системе оклад 9000 + 3000 премии. Премию работадатель может лишать чтобы стимулировать работников к труду. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Необходимость изменения класса условий труда на рабочих местах офисных работников из-за недостатка освещенности

После проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах офисных работников определен подкласс 3.1 из-за недостатка освещенности. Работники ознакомлены с картами СОУТ по ТК необходимо установить доплату. Работодатель заменил приборы освещения, по результатам замеров освещенность стала в норме. Имеется протокол замеров лицензированной организации, но не переделаны карты спец. Оценки. Условия труда на рабочих местах - обязательное условие трудового договора. Если класс меняется нужно вносить изменение в трудовой договор. Каким документом оформить изменение класса условий труда? Новой картой спец. Оценки или приказом по предприятию, согласно новых протоколов замера освещенности?

Читать ответы (1)

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для государственных служащих в Управлении Федеральной службы

Работаю в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Новосибирской области (далее – Управление). Основная категория работающих в Управлении – государственные гражданские служащие. Меня интересует специальная оценка условий труда для госслужащих? В ст.3 п.4 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» сказано, что «…Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе». Обращаясь к федеральному закону №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ» я не нашел указания о необходимости проведения специальной оценки условий труда для госслужащих. Вопрос: Обязательна ли специальная оценка условий труда государственных служащих нашей организации? С уважением, Соловьев Владимир Иванович. 09.03.2016

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда?

Калуга - онлайн услуги юристов