Лишение премии без объяснений - Как справиться с произволом начальства на очистных сооружениях города Полысаево Кемеровской области?

Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины - обжалование и законность решения

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в суде. В июне месяце у меня с судьей произошел конфликт (в не рабочее время) Судья написала на меня жалобу вышестоящему руководству. Ей пришел ответ, что по итогам работы за июнь месяц я лишена премии за некорректное поведение, мне же пришел приказ о лишении премии по итогам работы за июнь месяц на 100% за нарушение трудовой дисциплины. Подскажите правомерно ли это? и стоит ли мне обжаловать данный приказ.

Читать ответы (1)

Выплата аванса за июнь в трудовом договоре - возможность приостановления работы?

В трудовом договоре указана выплата зарплаты не позднее 15-го числа, аванса - 28 числа. 26 июня получила зарплату за май. Сегодня 13 июля и до сих пор не выплачен аванс за июнь. Могу ли я приостановить работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Слабый контроль привел к лишению премии на 20% - парадоксальный случай

За слабый контроль лишили премии на 20%.Случай произошел 31 мая, а приказ вышел 13 июня с формулировкой: лишение премии за июнь на 20%. Хотя премия в мае могла быть 100%,а в июне 170%.

Читать ответы (1)

Некорректное лишение премии - работник ОАО РЖД планирует подать заявление в комиссию по трудовым спорам

Работаю в ОАО РЖД, в дирекции движения, после проверки 28 июня, по её результатам проведенным разбором лишают 50% премии за июль. Протокол разбора выявленных нарушений от 30.07., да и разбор фактом провели в начале августа а число написали июльское, учитывая что премия выплачивается у нас месяцем позже, то есть в июльскую зарплату начисляется премия заработанная в июне. Могу ли я смело подать заявление в комисию по трудовым спорам, так как считаю что лишить должны были за июнь, в том месяце когда выявили нарушение.

Читать ответы (1)

Задержка доплаты на работе - как разобраться с ситуацией и получить свои деньги?

Доброго времени суток, уважаемые юристы! У меня на работе случилась такая неприятная ситуация... В апреле месяце основной работник ушёл на больничный и я работала по "расширенке,, (так сказать за двоих) в мае, когда я получила расчётку, то за 1 день работы мне не досчитали. Естественно я сразу позвонила бухгалтеру. Но в бухгалтерии мне ответили, что у них нет приказа... Но я видела этот приказ и расписывалась в нем. Меня отправили к главной мед. сестре (я в поликлинике работаю) , которая занимается нашим табелированием, на что она мне ответила, что отправляла приказ в бухгалтерию. 2 месяца, май и июнь они меня гоняли друг к другу и обещали разобраться. В июле я ушла в отпуск на целый месяц, 1 августа я вышла на работу и снова пошла поинтересоваться, где моя доплата. На что мне ответили, что мне нужно было не идти в отпуск, а добиваться своей доплаты, а теперь по истечению времени мне ничего не выплатят. Помогите разобраться. Очень обидно.

Читать ответы (2)

Сегодня дали приказ в котором написаноо нарушении производственной дисциплины.

Меня не за что лишили 20%премии. Сегодня дали приказ в котором написаноо нарушении производственной дисциплины. На основании докладной записки начальника цехо ивановой о.е.приказываю: за невыполнение распоряжений начальника цеха петрову д.а. начислить премию по итогам работы за август 2011 года в размере 180%...т.е. 20%лишили.

Читать ответы (1)

Нарушение правил начисления премии - законность ли лишение премии за июль?

Нарушение было в конце июня, в конце июня руководитель это заметил и сообщил о лишении премии, но премия за июнь пришла в июле и только в конце июля мне сообщают что меня лишат премии за июль. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Дисциплинарное взыскание на предприятии - применение нормы о премии за нарушение после трех месяцев расследования

Нарушение дисциплины на предприятии произошло в марте. Три месяца длилось расследование. Признали мою вину, с чем конечно не согласен. Теперь в июне хотят снизить размер премии за май (у нас премия запаздывает на месяц), то есть в начале июля я получу зарплату за июнь со сниженной премией за май. Хотя по факту нарушение было в марте. Скажите, если такая норма, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения.

Читать ответы (1)

Неточности в квитанциях по заработной плате - налоги за январь, февраль и июль включены в квитанцию за июнь.

Меня интересует вопрос по заработной плате. Я работаю в детском саду. С июня по июль была в отпуске. Квиточки по зарплате за июнь и июль получила только сейчас. И заметила там некоторые неточности (возможно). В квитанции за июнь есть налог за январь, февраль и июль. Если какая то возможность в этом разобраться, прежде чем идти к бухгалтеру.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовой дисциплины - лишение премии и дисциплинарное взыскание - двойное наказание или несправедливость?

За нарушение трудовой дисциплины (прогул) меня лишили премии по итогам работы за месяц и влупили дисципленарное взыскание со строгим выговором. Приказы я не видела в глаза, подпись мою подделали. Узнала о лишении с расчетки. Вопрос: Имеют ли право за один проступок наказывать дважды? Как оградить себя от бес предела?

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Лишение премии без объяснений - Как справиться с произволом начальства на очистных сооружениях города Полысаево Кемеровской области?

Кемерово - онлайн услуги юристов