И что значит определение ст. 261 ТК "одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет" ? Спасибо.
У меня вопрос: хотят сократить женщину, имеющую ребенка до 14 лет. Воспитывает одна. Могут ли сократить? И что значит определение ст. 261 ТК "одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет" ? Спасибо. Елена.
"Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет" - женщины, имеющие ребенка, но не состоящие в браке (запись об отце ребенка в книге записей рождений производится по фамилии матери; имя и отчество отца ребенка записываются по ее указанию). Органами ЗАГСа выдается справка, подтверждающая статус "матери одиночки" (которая необходима для получения увеличенного пособия на ребенка).
В случае, если жещина, которую хотят сократить действительно "мать одиночка", то согласно ст. 261 ТК РФ, подобное увольнение невозможно, если же женщина воспитывает ребенка одна, но состояла в браке, Вам необходимо обратиться к ст. 179 ТК РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации", где во 2 абзаце указано: " ПРИ РАВНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ предпочтение в оставлении на работе отдается: ...; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;.....".Если же имеются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, то работодатель вправе не применять вышеуказанный абзац .
При рождении ребенка у матери, не состоящей в браке, если не имеется совместного заявления родителей и решения суда об установлении отцовства, запись об отце ребенка в книге записей рождений производится по фамилии матери; имя и отчество отца ребенка записываются по ее указанию.
СпроситьИдет сокращение. По закону одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) сократить нельзя, а у нас полная семья с ребенком-инвалидом. В этом случае сократить законно?
Могут ли уволить или сократить женщину имеющую ребенка-инвалида 14 лет и второго ребенка в возрасте 5 лет. Одну воспитывающую детей, в браке не состоит.
Разведенный мужчина воспитывает ребенка-инвалида 13 лет. Могут ли меня сократить? Пподаю ли я под понятие статьи (одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающими указанных детей без матери).
Я одна воспитываю ребенка в возрасте 13 лет. Его отец лишен родительских прав. Отношусь ли я к категории одиноких женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
Одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет, не могут сократить, а женщина с одним ребенком после развода и получающая алименты по закону может ссылаться на этот закон при сокращении. Или она не является матерью одиночкой т.к отец записан в свидетельстве рождения ребенка?
Могут ли сократить на работе женщину, имеющую ребенка до трех лет, не находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, т.е. работающую. На работе утверждают, что ст.261 касается только женщин, находящихся в отпуске по уходу.
Может ли работодатель отправить женщину, имеющую ребенка 10 лет в командировку без её согласия? Мать в разводе, воспитывает ребёнка одна.
Вопрос касательно статуса одинокой матери. Сотрудница разведена (муж выплачивает алименты), воспитывает ребенка до 14 лет. Попадает ли она под действие статьи 261, запрещающей увольнение одиноких матерей?
Спасибо.
