Воспитывает одна. Могут ли сократить?

У меня вопрос: хотят сократить женщину, имеющую ребенка до 14 лет. Воспитывает одна. Могут ли сократить? И что значит определение ст. 261 ТК "одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет" ? Спасибо. Елена.
Ответы на вопрос:

"Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет" - женщины, имеющие ребенка, но не состоящие в браке (запись об отце ребенка в книге записей рождений производится по фамилии матери; имя и отчество отца ребенка записываются по ее указанию). Органами ЗАГСа выдается справка, подтверждающая статус "матери одиночки" (которая необходима для получения увеличенного пособия на ребенка).
В случае, если жещина, которую хотят сократить действительно "мать одиночка", то согласно ст. 261 ТК РФ, подобное увольнение невозможно, если же женщина воспитывает ребенка одна, но состояла в браке, Вам необходимо обратиться к ст. 179 ТК РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации", где во 2 абзаце указано: " ПРИ РАВНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ предпочтение в оставлении на работе отдается: ...; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;.....".Если же имеются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, то работодатель вправе не применять вышеуказанный абзац .
При рождении ребенка у матери, не состоящей в браке, если не имеется совместного заявления родителей и решения суда об установлении отцовства, запись об отце ребенка в книге записей рождений производится по фамилии матери; имя и отчество отца ребенка записываются по ее указанию.
Похожие вопросы

В этом случае сократить законно?
Идет сокращение. По закону одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) сократить нельзя, а у нас полная семья с ребенком-инвалидом. В этом случае сократить законно?

По сокращению матери одиночки. Подскажите пожалуйста, если я не подлежу сокращению, то меня должны оставить на моей должности и с моим окладом или имеют право перевести на имеющиеся должности с низшим окладом или при моем отказе уволить?


Обоснование сокращения должностей.
Скажите пожалуйста, какое обоснование для сокращения целого отдела должен предоставить работодатель бюджетной организации? Должен ли это быть документ, рассчет или таблица или обоснование может быть в устной форме? Спасибо.

Имею ли я, как мать одиночка ребенка-инвалида 15 лет защиту от сокращения на законных основаниях.
На работе сокращение штата сотрудников. Имею ли я, как мать одиночка ребенка-инвалида 15 лет защиту от сокращения на законных основаниях. Даже если я получаю пенсию по выработке пед стажа?