У меня вопрос: хотят сократить женщину, имеющую ребенка до 14 лет.

"Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет" - женщины, имеющие ребенка, но не состоящие в браке (запись об отце ребенка в книге записей рождений производится по фамилии матери; имя и отчество отца ребенка записываются по ее указанию). Органами ЗАГСа выдается справка, подтверждающая статус "матери одиночки" (которая необходима для получения увеличенного пособия на ребенка).

В случае, если женщина, которую хотят сократить действительно "мать одиночка", то согласно ст. 261 ТК РФ, подобное увольнение невозможно, если же женщина воспитывает ребенка одна, но состояла в браке, Вам необходимо обратиться к ст. 179 ТК РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации", где во 2 абзаце указано: " ПРИ РАВНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ предпочтение в оставлении на работе отдается: ...; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;...".Если же имеются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, то работодатель вправе не применять вышеуказанный абзац.

При рождении ребенка у матери, не состоящей в браке, если не имеется совместного заявления родителей и решения суда об установлении отцовства, запись об отце ребенка в книге записей рождений производится по фамилии матери; имя и отчество отца ребенка записываются по ее указанию.