Просто руководству компании кто-то доложил, что я ищу новое место работы и со мной решили расстаться.
Помогите пожалуйста разобраться.
Более двух лет я работаю в ведущей телекомпании Петербурга тележурналистом. Оформлялся ежемесячный срочный договор. Еще вчера я съездила на съемку и мой сюжет прошел в вечернем эфире. Вчера же мне было сообщено о моем увольнении с сегодняшнего дня. Никаких нарушений трудовой дисциплины не было, как и претензий к качеству выпускаемых сюжетов. Просто руководству компании кто-то доложил, что я ищу новое место работы и со мной решили расстаться. Но дело в том, что меня вполне устраивала моя работа, и увольнение вот так, по "доносу", меня просто потрясло...
Скажите, какие мои права нарушены в этой ситуации? За всё время работы мне не был предоставлен ни один оплачиваемый отпуск, меня не предупредили об увольнении заранее. Имею ли я потребовать отпуск и доработать положенные две недели (я слышала, что об увольнении должны предупреждать). Очень вас прошу ответить как можно быстрее, т.к. время идет и почувствовать себя безработной так внезапно просто ужасно..
Дело в том, что я не первая из наших журнаистов оказываюсь в подобной ситуации. Такие увольнение в один день, без всякого предуперждения и компенсаций становяться, к сожалению, практикой.
С уважением.
Юлия.
Уважаемая Юлия.
Добавлю к ответу коллеги, что даже если это гражданско-правовой договор, но фактически он регулирует Ваши трудовые отношения с организацией, то имеет смысл требовать в судебном порядке применения к такому договору положений ТРУДОВОГО законодательства.
Поинтересуйтесь насчет основания увольнения.
Кстати, если в данной организации на Вас ведется трудовая книжка, то это означает, что отношения трудовые.
Спросить
Уважаемая Юлия!
1. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Но, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев предусмотрена специальная статья ТК - 292, согласно которой, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.
2. В любом случае, согласно статье 127 ТК, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Реализация этой статьи должна быть с учетом 291 статьи, которая предусматривает для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставление оплачиваемого отпуска или выплату компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
3. Если на ТРК существует профсоюз, членом которого Вы являетесь -обратитесь к ним за помощью. Если на ТРК существует КТС (комиссия по трудовым спорам) - можно отстаивать свои права там. Можно, также обратиться в инспекцию труда по Санкт-Петербургу (Римского-Корсакова, 117, тел. 114-52-14) с заявлением о нарушении руководством ТРК Трудового законодательства. Самое главный способ защиты - исковое заявление тоже имеет право на существование, если все выше перечисленное «не сработает».
4. Какие-либо уточнения этой позиции возможны при детальном рассмотрении текста упомянутого Вами договора.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьПрошу вас разъяснить мне мои права по вопросу увольнения.
Моё руководство сделало мне предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что я не подхожу на ту должность, по которой работаю (образование у меня профильное). При этом, не предлагая мне вакантного места в компании.
Со стороны руководства мне дали подумать два дня, предложили взять отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.
Я воспитываю несовершеннолетнего ребенка одна, мне 39 лет. Прекрасно понимая, что в ближайшее время я не найду работу с достойной заработной платой, мое решение было таким: взять отпуск с 1 июля 2012 г. (на поиск новой работы) с последующим увольнением, компенсацию при увольнении в размере пяти среднемесячных заработков. Руководство компании мне отказывает, настаивая на моем увольнении в ближайшее время, т.е. в течение недели взять отпуск с последующим увольнением, и предлагая компенсацию в 2 оклада.
Какие рекомендации дают юристы в таких случаях? На какие ссылки в трудовом законодательстве или других источников я могу сослаться, чтобы повлиять на решение в мою пользу?
Заранее благодарю, Татьяна.
Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Увольнение без предупреждения.
Работаю почти год. Обнаружила, что на мою должность от фирмы, где я работаю, висит вакансия, вакансия постоянно обновляется. Мне ничего не говорят об увольнении, но на мое место уже кого-то ищут. В фирме уже практиковались такие увольнения без предупреждения (мол, чтобы место не пустовало и работа шла, а как найдем замену - так уволим). Что мне делать в этой ситуации? Куда обращаться? Что писать? Выговоров и замечаний по моей работе никогда не было. Не понимаю оснований работодателя.
Мой начальник сообщил, что его не устраивает моя работа. /Я творческий работник, поэтому вопрос о хорошей и плохой работе спорный. К тому же есть основания предполагать, что начальник просто решил взять на мое место человека с опытом работы в одном из новых направлений работы фирмы. Понятно, что создавать новое рабочее место накладно, а работа по совмещению требует меньших расходов от фирмы./ При трудоустройстве я подписала трудовой контракт на год. Вопрос об увольнении встал, перед моим законным отпуском. Кроме этого после обычного отпуска я должна ехать на учебу (являюсь студенткой заочницей ВУЗа, работодатель брал меня на работу уже в этом статусе, т.е. был уведомлен о полагающемся мне ученическом отпуске). Осторожное поведение начальника по отношению ко мне с момента первого разговора об увольнении дает основание думать. Что мои права нарушаются, но вот в чем мне разобраться сложно.
Заранее спасибо.
Маргарита.
Трудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе.
Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации?
Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше.
Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.
Я работаю в институте РАН. На прошлой неделе я написал заявление об увольнении, т.к. хочу перейти в другую организацию. Однако, мое заявление об увольнении не было подписано моим непосредственным руководителем и, соответственно, не было передано в отдел кадров института. Мне пообещали подписать мое заявление только через две недели на основании ст. 80 ТК РФ и оформить мое увольнение в тот же день, если у них не будет претензий к моей работе в оставшиеся две недели. У меня есть сильные опасения, что такие “претензии” возникнут и мое увольнение по собственному желанию будет преднамеренно затягиваться.
Какие здесь можно предпринять действия, чтобы получить на руки трудовую книжку через две недели с момента ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ подачи заявления? На новом месте работы меня уже ждут, но вместе с трудовой книжкой. Можно ли в таком случае завести новую трудовую книжку, если получить старую вовремя так и не удастся?
Прошу прощения за беспокойство. Помогите пожалуйста, по возможности решить мой вопрос. Я работаю инженером в компании 2 года. Руководство данной компании состоит из родственников. Во время моего отпуска, данное руководство приняло еще одно своего родственника. После выхода с отпуска мне директор вызвал к себе и предложил уволиться по собственному желанию. За то время которое я работал на меня не было ни каких взысканий и нарушений. При этом причину моего увольнения не назвал. Всячески придумывая нелепые идеи моего увольнения. Сказал мне, что я его не устраиваю и ты меня понял. При этом мы понимаем, что на мое место должен стать родственник которого они приняли. Подскажите как мне поступить в данной ситуации. Спасибо Вам за понимание. Жду по возможности ответа.
После отпуска, выйдя на работу я обнаружила, что мой рабочий стол и ПК занят другим специалистом. По распоряжению директора мое рабочее место четко не определено, каковы должны быть мои действия. Никаких претензий по моей работе мне не предъявлялось до отпуска, моя рабочая должность осталась за мной, кабинет в котором я работала относится к отделу в котором я работаю, другого рабочего места мне не предоставлено.
Помогите, пожалуйста, разобраться с данной ситуацией.
С 03.12.2012 нахожусь в декретном отпуске Компания в которой работаю в данный момент ликвидируется в связи с банкротством. Подскажите пожалуйста, что мне делать как правильно поступить и куда обращаться? Имеют ли право меня уволить? Должна ли компания мне выплатить какие-нибудь деньги?
Заранее благодарю.
P.S. Я слышала, что при таком увольнении компания должна оплатить три оклада? Мне нужно куда-нибудь обращаться или я просто после декретного отпуска ищу другую работу?
Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке?
