Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Рабочий график, отпуск по беременности и размер заработной платы при 2/2 с 11-часовым рабочим днем

06.02.2015, 18:37
• г. Нижний Новгород

Я работаю по графику 2/2 по 11 часов, воскресенье всегда выходной, в месяц получается 150-168 часов. Скажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на облегченный труд по беременности, сократится ли размер зп и сколько часов будет составлять рабочий день?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Да. вы вправе рассчитывать на легкий труд, уровень з/п не измениться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
26.02.2016, 21:32

Вопрос о сокращении рабочего дня при беременности - возможности и условия работы

Скажите если мой рабочий день 8 часов, по беременности я могу получить справку на легкий труд, на что я могу рассчитывать? На сколько часов можно сократить мой рабочий день? Работа офисная, за компьютером.
Читать ответы (6)
Юлия
01.02.2016, 11:02

Рабочий день по гибкому режиму считается нормированным в случае отработки установленного законом количества часов?

Скажите пожалуйста, если в моем трудовом договоре прописано что, работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением двух выходных дней. Один день по скользящей графику, с обязательной отработкой, установленного законом сумарного количества рабочих часов в учетом периоде (месяц), второй выходной это воскресенье. Вопрос, скажите такой рабочий день считается нормированным?
Читать ответы (1)
Елена
09.09.2015, 13:45

Рабочий график воспитателя детского дома - выходной в субботу, рабочий день воскресенье и оплата труда.

Можно ли воспитателю детского дома поставить в графике выходной суббота, а воскресенье сделать рабочим днем. Как будет оплачиваться рабочий день воскресенье?
Читать ответы (1)
Елена
04.05.2007, 21:17

Какая статья в трудовом кодексе это описывает?

Я нахожусь на третьем месяце беременности. Подскажите, пожалуйста, с какого срока я могу переити на сокращенный рабочий день и сколько часов он должен составлять (я работаю парикмахером и мой график составляет 12-ти часовой рабочий день - (день через день))? Какая статья в трудовом кодексе это описывает? Заранее благодарна за ваш ответ!
Читать ответы (1)
Марина
28.09.2015, 13:48

Перевод на легкий труд в МВД при беременности - сроки и рабочий день

Работаю в мвд срок беременности 2 месяца, вопрос такой: с какого момента перевод на легкий труд наступает? И сколько часов рабочий день будет длиться при легком труде?
Читать ответы (2)
Юлия
05.06.2013, 17:04

Работа в 11-ой неделе беременности - справка на легкий труд и изменение рабочего графика - законно ли такое?

Беременность 11 недель. В ЖК дали справку на легкий труд. На работе рабочий день сократили с 8-ми до 4-х часов, но раз в месяц (также как и др. небеременыых сотрудников) обязывают раз в месяц работать в выходной - субботу или воскресенье, а в рабочий день в течение месяца взять выходной. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Заур Арсенович
18.02.2015, 22:00

Как отказаться от работы в выходные и праздничные дни при неоплаченных отгулах?

Вопрос таков в организаций ненормированный рабочий день но прописан график работы с 8:30 до 18:00 суббота воскресенье выходной, но по факту суббота и воскресенье всегда оказывается рабочим и не оплачиваемый, за работу в выходные дни накапливаются оплачиваемые отгулы которые очень редко получаеться получить, вопрос у такой могу ли я отказаться выйти в выходной или праздничный день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Карина
04.06.2020, 16:56

Изменение графика работы - вопросы законности и правовой защиты

Работаю по ТК,график у нас сменный. В воскресенье всегда был выходной, и графики, соотвественно, составлялись локальным начальством на каждый месяц. Пришел приказ сверху от 30.5, что теперь и воскресенье будет рабочим днем, начиная с 1.06,законно ли это, уведомлять за 1 день до? И что можно сделать в такой ситуации, куда обратиться?
Читать ответы (1)
Анна Анатольевна
12.07.2014, 13:09

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Читать ответы (1)