Должен ли работодатель предоставлять оплачиваемые (или нет) учебные дни работнику

Обязан ли работодатель предоставлять и оплачивать учебный отпуск работнику получающему первое высшее образование по форме обучения экстернат, на основании справки-уведомления в которой говорится, что работник приглашается для здачи зачетов и экзаменов на 07 календарных дней.

Работник получает второе высшее образование по заочной форме обучения, первое высшее образование он получил в Таджикистане, имеется диплом. Должен ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый отпуск?

Имеет ли право работодатель НЕ предоставлять учебный отпуск (оплачиваемый или не оплачиваемый) для промежуточной аттестации сотруднику, получающему 2-е высшее образование?

Обязанн ли работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику если он получает второе высшее образование.

Работодатель предоставил работнику, получающему второе высшее образование в вузе имеющем государственную акредитацию, оплачиваемый ученический отпуск на 14 кал. дней, является ли это нарушением?

У меня такой вопрос: Должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, если студент обучается в аккредитованном ВУЗе по форме ЭКСТЕРНАТ? И если да, то какая должна быть форма справки?

Спасибо!

Ответьте, пожалуйста на вопрос:

При вечерней форме обучения в гос. ВУЗе обязана ли организация предоставлять оплачиваемый учебный отпуск на время сессии?

Заранее спасибо.

Я офицер запаса, я закончил высшее военное училище и служил в Вооруженных Силах РФ, сейчас я уволен в запас и работаю в государственной организации. Поступил в государственный Университет на заочное обучение. Ранее в граджанских ВУЗах не учился. Поясните пожалуйста, сейчас мне должен предоставляться на работе учебный отпуск. Этот отпуск должен быть оплачиваемым или нет?! Раньше военнослужащим запаса, которые работали на гражданке учебные отпуска давали, но не оплачивали ссылаясь на то, что если закончил высшее военное училище значит первое высшее образование уже есть, а обучение в гражданском ВУЗе это уже второе высшее, а при получении второго высшего образования учебный отпуск не оплачивается. Сейчас в законе о статусе военнослужащих есть разъяснение, что гражданин, которые закончил военный ВУЗ и не имеет высшего образования, полученного в гражданском ВУЗе, а сейчас начал обучение в гражданском ВУЗе, то для такого гражданина обучение в гражданском ВУЗе не является вторым высшим образованием. Подскажите как будет в моей ситуации.

, предприятие предоставлять дополнительный оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, получающему второе высшее образование заочно в ВУЗе, имеющем гос. аккредитацию, для сдачи сессии?

Я получаю второе высшее образование квалификация магистр заочной формы обучения обязаны ли работодатель предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск.