8 800 505-92-64
45 юристов сейчас на сайте
2689консультаций за 24 часа
Sergey, г. Оренбург
Sergey Россия, г. Оренбург
13.07.2008 в 16:55
номер вопроса №604225
прочитан 37 раз

Проблем и вопросов много с точки зрения юридической безграмотности, минус мне!

Пожалуйста помогите.

Работодатель без предупреждения и оснований урезал заработную плату и задержка составляет 2 дня, это не первый случай. С коллективным договором (его наверное и нет) не ознакомил никто, трудовой договор-примитивная форма, основных условий не оговорено (так часто бывает в ООО).

Вопрос, какие требования можно предъявить руководителю, и могу ли я не выходить на работу до погашения задолжности по заработной плате?

СПАСИБО!

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Волхов  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 87 Личная консультация
    13.07.2008 17:17

    Увжаемый Сергей!

    Ваша заработная плата должна соответствовать той, что указана в Вашем трудовом договоре.

    Если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, то работник, письменно предупредив об этом работодателя, может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (исключения-см. с.142 ТК РФ), при этом работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    У вас есть также право письменно требовать с работодателя компенсации заработной платы за каждый день просрочки её выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

    С уважением, Прасол С.Б.

    Понравился ответ? Поддержи юриста
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение