Мой муж проработал несколько месяцев каменщиком в одной из строительных фирм Петербурга. Оформлен он был по трудовой книжке, зарплата "белая", с отчислениями налогов и взносов в пенсионный фонд. Зарплату получал переводом на карточку. Нареканий, взыскание и проч. Не имел. Потом ему предложили внутри фирмы перейти в другую бригаду, которая работала по контракту. Поскольку оформить перевод было невозможно, его уволили (по собственному желанию) и тут же оформили на новое место. Поскольку перед увольнением он был обязан отработать 2 недели, для оформления документов ему предложили написать заявление на отпуск "за свой счет" на этот срок. В новой бригаде он проработал только 1 неделю, после чего ему предложили ее покинуть в связи с тем, что в бригаду вернулись ранее ее покинувшие каменщики. Мужу пришлось искать новое место работы.
В конце месяца муж не получил причитающиеся ему деньги за отработанный срок (1,5 месяца). В отделе кадров сказали, что, поскольку он не отработал положенные 2 недели перед уходом (заявление об отпуске они, как мы поняли, уничтожили), то он попал в черный список и был оштрафован на зарплату за 1,5 месяца. Более того, он по документам у них вообще не работал и в трудовую книжку они не поставили отметки о начале и конце срока работы. Насколько я понимаю, все действия фирмы незаконны.
Можем ли мы подать на них в суд или обратиться в какое-либо учреждение по защите прав? Может ли то, что ему на карточку переводили некоторые суммы, являться доказательством того, что он у них работал, или доказать этот факт сложно?
Возможно, Вы можете посоветовать конкретно, кто может заняться этим делом.
Уважаемая Ольга обратитесь в "Трудовую инспекцию", тут много странностей у работодателя, хотя бы то, что работодатель не может "штрафовать зарплатой" и далее по списку. Предприятию в связи с такими грубыми нарушениями грозит административная ответственность.
Что касается доказательств, то безусловно, перечисление заработной платы на карту является веским доводом, также можете поискать свидетелей, это может быть кто угодно, кто видел, как ваш супруг трудился - знакомые, друзья, водитель "груши" с другого предприятия и пр.
Вопрос о льготной пенсии каменщиков. При заводе была создана бригада каменщиков (а также бригады и других специальностей) для строительства домов для работников завода собственными силами. Запись в трудовой книжке - каменщик 3 разр. В цехе 28 (это был строительный цех). Перед этим работники прошли обучение в учебных комбинатах (имеется удостоверение). Позже строительный цех был реорганизован в государственное предприятие, в котором также я был устроен каменщиком. В трудовой нет записи, что был принят каменщиком в составе бригады. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на льготную пенсию за этот период?
Муж устроился на новую работу, ни договора ни трудовой книжки-отработал неделю должны были закрыть месяц, денег не дали ни ему ни всей бригаде, прошла еще неделя, опять денег нет-принял решение увольняться-сказали что когда будут выдавать долги по зарплате-тогда и получит.
Что мы можем сделать чтобы получить деньги за отработанные 2 недели?!
Моему мужу предложили уволиться с работы по собственному желанию, руководство обосновало это тем, что ему не нравится как работает бригада мужа. При этом нареканий от руководства ранее не поступало, и по сравнению с работой другой бригады, бригада мужа шла вcегда впереди.
Насколько правоправны действия руководства? Как в этой ситуации поступать?
Я 4 года работал каменщиком на строительстве многоэтажного жилого дома. У нас была одна большая бригада. Сейчас организация ликвидирована. В трудовой запись-каменщик и все. В архиве есть данные, что принят каменщиком-уволен каменщиком и о зарплате. Зарплата не списком всей бригады, только моя. Вобщем записей, подтверждающих льготный стаж нет. Хотелось бы как-то подтвердить этот стаж. Как это можно сделать?
Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи).
По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель.
Ответ прокураты на мое обращение был таков:
Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора.
Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя?
Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?
Я работал в фирме, которая с 1 марта разделилась на 2 разных. Меня перевели во вторую. В трудовой книжке отдел кадров сделал запись, что я был уволен по собственному желанию, хотя никакого заявления я не писал. А в новой простой приняли. Никакого указания о переводе из одной фирмы в другую не было. Правомерно ли это? Если нет, то куда можно обратиться?
Спасибо!
У меня на работе возникла такая ситуация.
Мой начальник решил продать фирмы (в которой я устроена официальна) и одновременно открыть другую (с тем же названием). Весь персонал должен написать заявление об увольнении по собственному желанию в первой фирме (которую продают) и сразу же после увольнения будет устроен во вновь созданную фирму (новое юр.лицо). я не хочу писать такое заявление об увольнении по собственному желанию. Я хочу чтобы меня уволили из продаваемой фирмы по переводу во вновь созданную. Могу ли я рассчитывать на перевод? (хотя начальник против, говоря, что так нельзя делать). И если я имею право уволиться по переводу, то на какую статью ТКРФ нужно ссылаться, делая запись в трудовой книжки. А также подскажите, пожалуйста, разницу между увольнением по собственному желанию и увольнением в связи с переводом из одной фирмы в другую.
Заранее спасибо,
Татьяна.
Мой муж работал с бригадой строителей на территории Казахстана. Был заключен трудовой договор, где прописаны сроки выполнения работ и сроки выплаты зарплаты.
Получив аванс, бригада выполнила ремонтные работы полностью, но деньги за работу не получила.
Директор фирмы, нанявший рабочих (мой муж+бригада) кормит людей завтраками на протяжении вот уже 2 ух месяцев.
Скажите, какими законными путями можно получить заработанные деньги, имея на руках только договор, т.к официального трудоустроства не было?
Спасибо.
Жена выходит на пенсию в феврале по возрасту, стаж 26 лет, требуется справка о зарплате с последнего места работы, а последним местом работы была должность "начальник отдела кадров" на фирме принадлежавшей мне её мужу, фирма давно самоликвидировалась, никаких документов не сохранилось, СОХРАНИЛАСЬ ТОЛЬКО ПЕЧАТЬ ФИРМЫ, могу ли я написать справку о зарплате своей жене, указав в ней максимально возможный заработок, и какие были зарплаты до 1998 года.
Я работал в строительном цехе в бригаде каменьщиков полный рабочий день каменьщиком. Мне выдали справку что я работал каменьщиком полный рабочий день, в бригаде каменьщиков с 1975 по 1991 г. Но утверждают что не было приказа о составе бригады. Но бригадир был и получал бригадирские. Что мне делать? И куда мне обратится?
