Меня интересует вопрос, может ли студент дневного обучения ВУЗА заключить полноценный трудовой договор с организацией

Имеется ВУЗ и организация с которой заключен договор. Имеет ли право ВУЗ отправлять студента на практику по договору в организацию в которой нет даже близкой должности студента? ВУЗ обучает юристов, программистов и экономистов, организация чисто юридическая, студент-программист.

Был заключен договор на обучение студента на дневном отделении ВУЗа. Оплата была произведена за первый семестр (до февраля) в размере 16000 р. (полная оплата за год обучения 32000). Еще до окончания семестра студент решил прекратить обучение и перестал посещать занятия, но не уведомил об этом администрацию ВУЗа. В апреле студент был отчислен за академическую неуспеваемость (не сдавал сессию, не посещал занятия). Администрация ВУЗа настаивает на оплате за обучение с февраля по апрель в размере 7500 р. (еще раз отмечу что студент не посещал занятия с декабря) . Правомерно ли такое требование? Имеет ли право ВУЗ отказывать в выдаче аттестата до того пока не будет произведена оплата?

Имеет ли право ВУЗ запретить студенту, проживающему в общежитии данного ВУЗа, подключиться к Интернет-провайдеру, по проводному каналу, при условии, что компьютер принадлежит студенту?

ВУЗ мотивирует отказ в предоставлении данной услуги, т.к. усматривает в этом коммерческую деятельность на его территории, без разрешения ВУЗа.

Так же ВУЗ навязывает свои Интернет услуги по невыгодным для студента тарифам.

Должен ли Интернет-провайдер заключать договор с ВУЗом для предоставления доступа к Интернет услугам студенту, обучающемся в данном ВУЗе и проживающему в общежитии?

Во время обучения в институте был заключен договор с организацией.

Суть договора следующая: организация выплачивает стипендию до конца обучения, по окончание обучения организация п.1 "обязана принять студента по окончании учебного заведения на работе при наличии вакансий по специальности, заключив с ним трудовой договор". п.2 "Студент по окончанию обучения обязан заключить трудовой договор с организацией" в соответствии с выше изложенным п.1.

По факту получилось следующее: после обучения не было свободных вакансий по специальности. Студент был трудоустроен на вакансию не связанную с его специальностью.

Суть сложившийся проблемы: В данный момент появилась необходимость уволиться из этой организации не отработав обговоренный период времени и встает вопрос о возврате денежных средств.

Возможно ли отказаться от возврата денежных средств выплаченных в качестве стипендии, т.к. организация не трудоустроила студента на обещанную должность?

В 2014 году мной и Организацией был заключен договор о целевом обучении. В 2019 году успешно освоив образовательную программу, я закончил университет и заключил трудовой договор с Организацией. При этом в договоре о целевом обучении было была прописана обязанность Организации предоставлять студенту меры социальной поддержки в виде дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на целевое обучение, в размере 50% государственной академической стипендии студента. Я получал стипендию в течение 5 лет обучения в Университете, но указанных мер социальной поддержки мне оказано не было, более того мне даже не предоставляли общежитие как иногороднему студенту. Также в настоящем договоре в основаниях для досрочного прекращения настоящего договора указано, что неполучение студентом в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Организации является основанием для прекращения целевого договора. То есть я имею право уволиться из Организации, при этом не отрабатывая 5 лет, так как они не исполнили со своей стороны указанные выше обязанности и в договоре есть подобное основания для прекращения его действия? Пожалуйста, помогите советом с данным вопросом. Заранее благодарен!

Между вузом и родителем студента был заключен договор на обучение. Родитель, одна из сторон договора, умер. Студент хочет сам быть заказчиком обучения. Но договор с его отцом нужно расторгнуть. Но отец умер. Как правильно вузу расторгнуть такой договор и перевести обязанности заказчика на студента?

Может ли ВУЗ отчислить студента с целевого обучения? Если студент изначально поступал на бюджет, а после первого курса было предложено подписать трёхсторонний договор с последующим трудоустройством. Если организация обанкротится или ей не нужны будут такие специалисты, имеет ли право ВУЗ отчислить студента, так как это место уже не нужно будет? В договоре такого пункта нет.

Может ли студент вуза учащийся по заочной форме обучения, носить специальную форму одежды для студентов данного вуза? И правомерен ли отказ руководства вуза в ношении этой самой формы, студенту - заочнику? Спасибо! С Уважением!

У меня 2 вопроса, оба связаны с темой отчисления из вуза. Вопрос #1. Может ли потребоваться согласие родителей студента для зачисления на заочную форму обучения, если ранее студент был отчислен с очной формы за невыполнение учебного плана? Вопрос #2. Имеет ли право заместитель декана по воспитательной работе требовать против желания восемнадцатилетнего студента (бюджетника), чтобы его родители были в обязательном порядке проинформированы о его отчислении из вуза?

Заранее спасибо.

Заключен трехсторонний (университет, студент, предприятие) договор о целевом обучении, по которому студенту нужно отработать на предприятии 10 лет! По данному договору студент был обязан выплатить затраченную предприятием на его обучение сумму, в случае, если он не явится до указанного срока на работу или будет отчислен из университета. После окончания вуза был заключен Трудовой договор. Отработано 2 года. Сейчас по состоянию здоровья (аллергия на производимые продукты) специалист не может продолжать деятельность на данном предприятии (данная ситуация не прописана ни в одном договоре). Может ли он уволиться? И что может предпринять предприятие?

Заранее, спасибо.