Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неполучение зарплаты - Как правильно поступить поэтапно, когда работодатель не выполняет условия договора?

08.02.2015, 15:39
• г. Нижневартовск

Помогите пожалуйста как поступить правильно поэтапно. Договор аренды закончился но условия договора работодатель не выполнил до настоящего времени с 31 декабря 2014. На данный момент я вышел в отпуск с последующим увольнением. Я и являлся водителем Данного т/c. и з/п не получал с 31 декабря в отпуске нахожусь со 2 февраля и оплаты не было и говорят не предвидится. За все время не разу по моей просьбе не давали посмотреть даже расчетный лист З/П так как постоянно не в полном объеме выплачивали зарплату написал заявление оно подписано но гл.бухгалтер говорит нет времени собрать заявленный пакет документов. Помогите пожалуйста! Спасибо..

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
02.03.2010, 10:44

Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение.

15.12.2009 я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 28.12.2009 г. по 04.03.2010 г. А 28 декабря 2009 я написала заявление об увольнении с 04 марта 2010 г. Во время отпуска я болела, поэтому принесла работодателю больничный лист, и написала заявление о продлении отпуска на число дней по больничному листу. Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение. А я считаю, раз я не писала заявления на отпуск с последующим увольнением, а писала заявление сначала на отпуск, а потом на увольнение, то это у меня был очередной отпуск и работодатель должен продлить мне его на время больничного. Подскажите кто прав?
Читать ответы (1)
Avleri
12.06.2013, 19:15

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Читать ответы (1)
Регина Хайрутдинова
19.03.2021, 19:07

Как написать заявление на отзыв заявления об увольнении?

Доброго времени суток Написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.04, до момента отпуска нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, хлчу отозвать заявление на увольнение. Как написать заявление на отзыв.
Читать ответы (2)
Александр Геннадьевич
20.02.2015, 08:55

Ситуация с уведомлением о закрытии участка и сокращении должности - вопросы по трудовой книжке и последующему увольнению

В сентябре 2014 г. получил уведомление о закрытии участка и сокращению моей должности (работаю вахтовым методом, зав. складом на Ямале). Сразу же написал заявление на увольнение со ссылкой на пересланное мне уведомление, но трудовую книжку работодатель так мне и не передал. В декабре 2014 г. меня уговорили написать заявление на отпуск. Срок отпуска закончился, но работы так и нет. Мне сейчас говорят пиши вновь заявление на увольнение. Как мне правильно поступить?
Читать ответы (1)
Александр
02.08.2018, 03:20

Расчет отпуска за работу во вредных условиях - проблемы и законодательство

Вопрос насчёт отпуска за работу во вредных условиях. 01.09.18 иду в отпуск. Предыдущий был в мае 2017 г. Между отпусками более 14 месяцев. Отпуск за вредность насчитали не в полном объеме, мотивируя, что в мае 2017 был в отпуске. При этом говорят (в отделе кадров) что расчетный период отпуска с 01.09 по 01.09 так как устроился на работу 01.09. 2011. Законно ли это и какие нормативные документы можно посмотреть?
Читать ответы (3)
Сергей Васильевич
29.09.2016, 08:07

Администрация города подняла цену аренды без предупреждения - как поступить в случае долга?

Арендую помещение под мастерскую у Администрации города.. в 2015 закончился договор аренды.. написал на заключения нового договора.. В течении начального времени я звонил и интересовался.. мне отвечали что позвонят когда будет готов... Я продолжал оплачивать за аренду сумму которая стояла в договоре.. На данный момент я закрываю мастерскую.. пришёл за справкой в администрацию, что у меня нет аренды а тут появляется откуда то из стола, новый договор о аренде и цена в нём в два раза выше чем в старом договоре.. администрация говорит что у меня долг по оплате.. Но меня ни кто даже не предупреждал что цена возросла и договор новый я не подписывал и не заключал... Как поступить оплачивать якобы долг я не хочу ведь всё это время я проплачивал сумму которая была по старому договору... Большое спасибо...
Читать ответы (1)
Вячеслав
29.03.2014, 18:28

Финансовые вопросы и проблемы при увольнении в 2014 году - необходимость возврата аванса и влияние отпуска на сумму

В сентябре 2013 г. написал на аванс в размере 10000 руб, с августа по декабрь находился в административном отпуске В декабре написал на очередной отпуск получил 8000 руб, за 13 дней. 14 января 2014 г. написал на увольнения заявление мое подписали, обходной лист подписали все кроме бухгалтерии говорят что должен вернуть 10000 руб. На данный момент трудовая книжка находится у работодателя, написано 28.марта 2014
Читать ответы (1)
Игорь Николаевич
10.04.2020, 21:30

Как взыскать оплату вознаграждения по трудовому договору при несоблюдении условий заказчиком?

Не произведена оплата по договору возмездного оказания услуг в полном объеме. Акты выполненных работ по договору заказчиком не были предоставлены и соответственно не были подписаны. Фактически, данный договор являлся трудовым, т.к выполнялась абсолютно другая работа, не предусмотренная договором по личному распоряжению руководителя. Данный договор являлся якобы "испытательным сроком" перед официальным трудоустройством. С данным заказчиком ранее заключались подобные договора и всегда оплачивались в срок. На этот раз руководитель отсутствовал, а бухгалтерия мотивировала невыплату словами: Вам этого достаточно, Вы не предоставили полный письменный отчет по объему работ прописанных в договоре. Хотя все знали, что нанимали меня исполнять совершенно другие обязанности, которые я исполнил в полном объеме. Как мне правильно взыскать оплату вознаграждения?
Читать ответы (1)
Анастасия
13.12.2017, 18:20

Работодатель отказывается рассчитать сотрудника в последний рабочий день после отпуска - правомерно ли это?

Скажите пожалуйста я написала 2 декабря на отпуск с последующим увольнением с 16 декабря. Работодатель говорит что он не может рассчитать меня в последний рабочий день 15 декабря т.к якобы по закону он меня должен рассчитать по истечению двух недельного отпуска. Говорит переписать заявление на прошу уволить меня с 16 декабря. И расчётные говорит какие тебе расчётные что это такое?
Читать ответы (3)
Александра
07.10.2016, 08:59

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?
Читать ответы (1)