Подскаите пожалуйста. Если в организации при сокращении штата выводится полностью отдельное подразделение и вводится через два месяца новое с таким же названием и такими же должностями, но с меньшей численностью. Часть людей переводится в новое. Необходимо ли ознакамливать всех с предстоящим сокращением или только тех кого сокращают.

Должны ознакомить всех работников подразделения.

Необходимость ознакомления всех с предстоящим сокращением при выводе и вводе нового подразделения

Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения

В октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает. Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель предлагать сотрудникам перевод на должности будущего штата?

В организации предстоят с 1 апреля мероприятия ссвязанные с сокращением штата и штатной численности, а именно: на данный момент в организации 8 структурных подразделений и 20 человек сотрудников, а будет 4 структурных подразделения и 11 сотрудников, причём название структурных подразделений изменяются, кроме 1. В предстоящем штате есть должности с такими же названиями, как и в ныне действующем, но в подразделениях с другими названиями. Подлежат ли сокращению сотрудники, занимающие указанные должности? Имеет ли право работодатель предлагать сотрудникам перевод на должности будущего штата? По каким критериям работодатель должен оценивать сотрудников при проведении мероприятий связанных с сокращением штата и штатной численности, то есть кого возможно уволить а кого сократить?

Читать ответы (1)

Сокращение штата и перевод должности - правовые аспекты

Выдали уведомление о сокращении штата. При этом моя должность не сокращается а переводится учредителю. Наименование не меняется, должностные тоже. Обязан ли работодатель предложить мне эту должность. Он этого не сделал. Получается, что должность выводится из одной организации и вводится в организацию учредителя, при этом меня просто сокращают. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Поступление изменений в действующее штатное расписание после сокращения численности - соблюдение трудового законодательства

При сокращении численности или штатов обязательно утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу через два месяца. Однако, в течение двух месяцев в действующее штатное расписание вносятся изменения (вводятся и выводятся штатные единицы, не связанные с сокращением численности или штата), т.е. по истечении двух месяцев утвержденное штатное расписание не может вводится в том виде, в котором утверждалось. Как поступать в такой ситуации, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.

Читать ответы (1)

Сокращение сотрудников в нашей организации - возможность проведения при заданном объеме сокращения

В нашей организации происходит сокращение сотрудников. 28 октября дали на подписание ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, где предупреждают о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ...). Но под сокращение попадают только 2 сотрудника из 4-х. Имеет ли организация провести это сокращение?

Читать ответы (2)

Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию.

В нашей организации с 01.01.08 меняется структура, название отделов, новое штатное расписание, новые должности и должностные инструкции, одновременно сокращается численность штата (с 6 до 3 человек). В новом штатном расписании есть должность с таким же названием и такой же зарплатой как у меня сейчас в старом штатном расписании. Я не согласна переходить в новую структуру и хотела бы попасть под сокращение. Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию. Я не понимаю, почему моя должность не подходит под сокращение, ведь у меня меняется должностная инструкция, которая меня не устраивает. На сколько этот отказ правомерен?

Читать ответы (1)

Я проработал в госслужбе только 4 месяца теперь в отделе сокращение.

Я проработал в гос службе только 4 месяца теперь в отделе сокращение штата и меня сокращают светит ли мне выплата при сокращении.

Читать ответы (6)

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.

Читать ответы (1)

Как обязанность работодателя изменить информирование декретных работниц о сокращении и предложить им новые места работы?

В филиале предприятия сокращают подразделение, создают новое. Функций меньше, должности пониже, численность меньше. Что, до исполнения ребенку 3 лет уволить по сокращению его мать не могу, уяснила. 1.Есть ли у меня как у работодателя, обязанность сообщить декретницам, что грядут такие изменения? Обязана я предложить им место работы в новом подразделении? После выхода на работу мамы и достижения ребенком возраста 3 лет, уведомляем о предстоящем сокращении и через два месяца с выплатой всего что положено по закону, расстаемся. Есть вариант при обращении такой мамы в суд, что она не знала ни о чем, пока была в отпуске, получить решение суда принять ее в штат нового подразделения? 2. В сокращаемом подразделении 3 отдела. Во вновь созданном 2. Функции сокращенного отдела никем выполняться не будут. Убирают данное направление работы. В сокращаемом отделе есть мама с ребенком до 3 лет. Есть ли у нее приоритетное право на вакансии в других отделах перед другими работниками?

Читать ответы (2)

Важность уведомления о сокращении перед отпуском.

За день до сокращения работодатель предоставляет очередной отпуск на две недели. Имеет ли силу старое уведомление о сокращении, или работник вправе требовать новое, согласно которому будет сокращение через два месяца? Ответьте пожалуйста.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость ознакомления всех с предстоящим сокращением при выводе и вводе нового подразделения

Каменск-Уральский - онлайн услуги юристов