Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Посмотрите пожалуйста вопрос №60469

02.11.2002, 13:52
• г. Оренбург

Посмотрите пожалуйста вопрос №60469

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Только в целях обеспечения своих прав на труд. Вообще, если исходить из диспозиции статей 142, 157, 74, 4 ТК РФ, следует считать, что время приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы является простоем по вине работодателя. Из чего следует, что это время все-таки оплачивается. А раз это время оплачивается, то и работник должен находиться на рабочем месте. Кроме того, в случае отсутствия работника в это время всегда можно доказать, что ему должны были в период отсутствия выплатить зараплату, что в силу нормы ст. 142 влечет за собой обязанность незамедлительно приступить к работе. Отсутствие работника в таком случае будет прогулом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Светлана
04.12.2003, 11:47

Скажите, пожалуйста, как долго можно ждать ответа на вопрос.

Скажите, пожалуйста, как долго можно ждать ответа на вопрос. Я отправила вопрос во вторник, 2 декабря. Формулировка достаточно ясная. Однако ответа нет. Хотя вижу, что уже есть уже отвеченные вопросы за 4 декабря. Номер моего вопроса 126669. Может его пропустили. Посмотрите, пожалуйста. Спасибо.
Читать ответы (1)