Я нахожусь в крыму, на начало года главврач дома ребенка не подготовил правоустанавливающие документы РФ для учереждения об изменении статуса, его уволили , вместо него ИО. АТТЕСТАЦИИ ПО СПИСКУ №2 не было, справок об отсутствии судимости у сотрудников нет, иедосмотры не пройдены, т.к. не подписаны договора, но нас хотят заставить подписать временные договора сроком на 2 месяца: потому как ио назначен на 2 месяца. ВОПРОС :я усматриваю в этом какой-то подвох для сотрудников, может ли ИО заключать от лица организации трудовой договор и есть ли у него право подписи на нем ? спасибо

Требование справки об отсутствии судимости для сотрудников мед организации, работающих с детьми

Как провести аттестацию сотрудников, проработавших менее года или имеющих срочные трудовые договоры?

Вопрос по поводу аттестации сотрудников. По закону аттестация не проводится для лиц проработавших у учреждении менее года. У нас есть работники с которыми заключается трудовой договор на срок 1 год. срочный трудовой договор. Потом этот договор заканчивается и начинается новый срочный трудовой договор тоже на год (желание директора). как нам быть с аттестацией сотрудников?

Читать ответы (1)

Вопросы заключения коллективного договора в филиалах - правомерность и срок действия

Представители работников и руковадителей филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта нп общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован 3 месяца назад и срок действия коллективного договора организации ещё не истек. Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключить коллективный договор?

Читать ответы (1)

Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?

В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?

Читать ответы (1)

Возможно ли признание договора недействительным, если подпись в пункте \'Подписи сторон\' не соответствует директору организации?

Организация "А" заключила договор оказания услуг с физическим лицом "Б". От огранизации договор заключил директор, действующий на основании устава. В пункте договора " Подписи сторон" ФИО директора напечатана, но подпись не его. Печать организации есть. ВОПРОС: Может ли физическое лицо подать заявление о признании договора недействительным? На каком основании и куда?. Спасибо.

Читать ответы (3)

Выбор оптимального договора для использования личного транспорта сотрудников в служебных командировках организации без статуса ИП

Организация для поездок сотрудников в служебные командировки планирует заключить договор на использование личного транспорта физических лиц, не имеющих статуса ИП. Какой вид договора выгоднее для организации: договор на оказание транспортных услуг, договор перевозки или аренда с экипажем?

Читать ответы (1)

Возможно ли изменение условий бессрочного договора аренды и его регистрация? Что говорит ГК РФ о данной ситуации?

Я арендодатель. Был заключен договор аренды на 5 лет (с регистрацией), 2,5 года назад срок действия истек и договор перешел в статус с неопределенным сроком действия ст. 621 ГК РФ (возражений не было). Сейчас арендатор предлагает изменить существенные условия (изменить ренту и вновь установить временные рамки действия договора) с помощью доп. соглашения к этому договору и зарегистрировать его. Это возможно на бессрочном договоре, вообще можно проводить изменения бессрочного договора и регистрировать? Какие документы регламентируют это? Спасибо!

Читать ответы (4)

Как переходить с срочного трудового договора на неопределённый срок и какие изменения требуются в документации?

Разъясните, пожалуйста следующую ситуацию: С работником был заключён срочный трудовой договор сроком на два месяца. Как поступить в случае окончания действия договора, если работодатель хочет заключить трудовой договор на неопределённый срок? Расторгнуть старый и заключить новый? Или можно просто оформить определённые изменения к старому трудовому договору? Какой статьёй Трудового Кодекса это регламентируется? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

А потом, через год, в случае успешной работы организации по обслуживанию дома, договор может быть пролонгирован.

На собрании жильцов организация, претендующая на заключение договора на обслуживание многоквартирного дома, заявляла, что договор на обслуживание будет заключен сроком на 1 (один) год. Так сказать для пробы. А потом, через год, в случае успешной работы организации по обслуживанию дома, договор может быть пролонгирован. В самом же документе, договоре, который организация предложила подписать владельцам квартир, отсутствует раздел Срок действия договора, зато в разделе Прочие условия есть пункт, в котором говориться: Договор заключен на неопределенный срок.

Читать ответы (1)

Необходимость заключения дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора в связи с выявленными нарушениями ТК

В организации при приеме сотрудников заключался трудовой договор, а дальше на протяжении многих лет при изменении условий договора (з/плата, график работы) не оформлялись доп. соглашения (издавались только приказы). При проверке прокуратурой было указано на устранение нарушений ТК. Вопрос: сейчас нужно заключить доп. соглашение об изменении условий договора, нужно ли прописывать все изменения за все года или достаточно прописать только последние изменения и указать с какой даты будет действовать? СПАСИБО!

Читать ответы (2)

И в доверенности на получение товара по договору купли-продажи тоже должна ведь стоять печать основной организации, да?

Договор купли-продажи со стороны покупателя хочет заключить филиал ГУП, но в ГУПах не принято заключать договор от имени руководителя филиала, поэтому договор будет заключаться с основным ГУПом. В начале договора будет написана само основное ГУП. У Руководителя филиала есть доверенность, в которой написано, что он может заключать и подписывать договоры, а также приобретать по поручению Доверителя материальные ценности. На договоре будет стоять подпись директора филиала, но вопрос в том, чья печать должна стоять в конце Договора - по логике основного ГУП, который указан в начале Договора, а не филиала, правильно? И в доверенности на получение товара по договору купли-продажи тоже должна ведь стоять печать основной организации, да? Спасибо заранее, ответ нужен быстро.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование справки об отсутствии судимости для сотрудников мед организации, работающих с детьми

Москва - онлайн услуги юристов