Работаю токарем, сдельщик, на некоторые детали установлена норма времени заниженная в 3 раза, проверял изготовить быстрее невозможно. Что можно сделать если это сильно влияет на зарплату, а уволиться нельзя еще 2 года по причине трудового договора после обучения у них?

Что можно сделать если это сильно влияет на зарплату

Или мне достаточно подписать на том договоре что уже есть « я обязуюсь отработать 3 года»?

К вопросу 155047. Мой срочный трудовой договор истекает через 1,5 года. Из-за обучения они хотят чтобы отработал 3 года после обучения, т.е еще 1,5 года после окончания срочного договора. Вопрос-мне должны составить новый срочный договор на 3 года? Ведь это наверное изменение существенного условия трудового договора. Или мне достаточно подписать на том договоре что уже есть « я обязуюсь отработать 3 года»? И что можно считать увольнением по уважительным причинам? В ТК эти уважительные причины не названы. Например, моей жене по состоянию здоровья нельзя жить в данной местности, увольнение по этой причине может быть уважительным?

Читать ответы (1)

Как правильно обращаться к следователю для установления причин недостатков и отсутствия следственной связи?

Для того, чтобы следователь установил причины по недостаткам, что мне нужно сделать, какое обращение к следователю? Если причина смерти установлена, недостатки установлены, все это установлено экспертом, а причина-следственная связь отсутствует!

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора после обучения

Увольняюсь по собственному желанию. При поступлении прошёл обучение с договором об отработки трёх лет после обучения или выплатой затрат на обучение пропорционально отработанному времени. После обучения и подписания данного договора, в трудовом договоре произошли изменения (уменьшился отпуск, увеличилась продолжительность рабочего дня, уменьшился оклад). Данные изменения договора подписал, так как не планировал увольняться. Теперь хочу уволится (но три года ещё не прошло). По собственному желанию. Могу ли я не выплачивать средства за обучения мотивируя это изменением условий трудового договора после прохождения обучения?

Читать ответы (1)

Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты

Работника отправили от работы на обучение. Был устный договор что будет выплачиваться зарплата по среднему, на период этого обучения. Был составлен письменный договор на обучение. По этому договору работник после обучения должен отработать 3 года по этой специальности, в случае если работник захочет уволиться должен выплатить стоимость обучения. Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?

Читать ответы (1)

Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?

Хотелось бы получить консультацию по трудовому договору. Мною был подписан трудовой договор, согласно которому я обязана отработать у работодателя 3 года с момента окончания обучения (я проходила обучение в частном образовательном учреждении за счет средств работодателя, это было прописано с указанием суммы в ранее подписанном ученическом договоре). На данный момент прошло 1,5 года со дня подписания трудового договора и я хотела бы уволиться, но возникает вопрос могу ли я это сделать не возмещая затрат, т.к. в трудовом договоре прописано только следующее: ...в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 3 лет, он обязан возместит затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное условие не будет дополнительно согласовано сторонами, без указания затраченной суммы на обучение?! Если я правильно понимаю ученический договор на данный момент никакой силы не несет, а в трудовом договоре есть пробелы?!

Читать ответы (1)

Уволиться из работы по ученическому договору без возврата стипендии - что делать?

При приеме на работу со мной вместо трудового договора с испытательным сроком был заключен ученический договор на 3 месяца. В ученическом договоре указаны наименование вакансии, форма обучения (индивидуальная), размер стипендии, обязательство не увольняться в течение 1 года после заключения трудового договора, и формулировки, предусмотренные ТК РФ. Ученическим договором НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ наставник, практические занятия, график обучения, сдача экзаменов, размер зарплаты при дальнейшем трудоустройстве. По факту, естественно, никакого обучения нет, работаю как и другие сотрудники. Через месяц обнаружилось, что, помимо оговоренных на собеседовании трудовых обязанностей, я должна выполнять кучу обязанностей секретаря и бухгалтера. Также мне сообщили, что в трудовом договоре будет установлена минимальная зарплата (все сверху - серая). Лишние обязанности + маленькая официальная зарплата меня абсолютно не устраивает. В данной ситуации, как мне поступить, чтобы уволиться и не возвращать уже полученную стипендию?

Читать ответы (1)

Как решить вопрос с выплатой затрат на целевое обучение при увольнении без указания суммы в договоре - опыт моей супруги

Моя супруга отучилась по договору о целевом обучении и проработала в организации уже 1,5 года. Сейчас она хочет уволиться. Согласно закону она должна будет выплатить затраты на обучение пропорционально отработанному времени, но в договоре о целевом обучении и в трудовом договоре не прописана ни сумма, ни срок отработки. Может ли она уволиться и не выплачивать затраты на обучение? Сейчас у них в организации уже составляют новые договоры, где все четко прописано, но у моей супруги старый тип договора.

Читать ответы (1)

Проблема с задержкой зарплаты - как правильно уволиться при нарушении условий трудового договора?

Вот у меня возникла проблема. На работе постоянно задерживают зарплату (на 2 недели и больше)! Хочу уволиться, но по ТД в случае прохождения работником обучения у вендоров, производителей, либо дистрибьюторов оборудования, работник не имеет права уволиться раньше чем через 6 месяцев, после после последнего обучения, либо оплатить стоимость обучения при дострочном увольнении. Последнее обучении закончилось 25.11.11 г. Как же мне теперь быть? Могу ли уволиться по причине не выплаты зарплаты и не платить за обучение? Спасибо!

Читать ответы (1)

Удержание из зарплаты за брак.

Работаю токарем. Изготовил деталь с браком. Какое удержание из зарплаты могут мне сделать максимально?

Читать ответы (3)

Принуждение к подписанию приказа о простое рабочего времени - что делать токарю?

Работаю токарем, работа есть (нужно вытачивать большое количество деталей), начальство пытается выжить с работы. Принесли приказ, в котором написано, что у токарей идет простой рабочего времени по вине работодателя. Заставляют подписать этот приказ, что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что можно сделать если это сильно влияет на зарплату

Уфа - онлайн услуги юристов