8 800 505-92-64
84 юристa сейчас на сайте
2079консультаций за 24 часа
Светлана, г. Краснодар
Светлана Россия, г. Краснодар
16.07.2008 в 08:48
номер вопроса №605370
прочитан 28 раз

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Сотрудница уходит на больничный по беремености и родам,

а далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время ее отсутствия нового работника брать не будут, планируется распредетить ее обязанности между другими работниками отдела. С какого момента нужно производить доплату работникам за выполнение ее обязанностей: с момента ее больничного по беременности и родам или с момента отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Каким образом правильно оформить доплату работникам?

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Россия, г. Москва  
    Рейтинг: 4.7 Отзывов: 9 773 Личная консультация
    16.07.2008 08:54

    Уважаемая, Светлана! Начну с того, что отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, не существует. Есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В течение которого, выплачивается пособие из средств ФСС до 1,5 лет, а до 3-х лет, за работником сохраняется место работы, стаж и должность. Как только Ваш работник уйдет в ОТПУСК по беременности и родам, Вы можете решать все вопросы, связанные с выполнением ее работы, другими сотрудниками. Либо нанять на ее место другого работника по срочному трудовому договору...

    С Уважением, адвокат Н. Федоровская.

    Понравился ответ? Поддержи юриста
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение