Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работала 2 на 2 но вот сказали теперь работать 5 на 2 а у меня ребенок 2 годика.

09.02.2015, 12:00
• г. Тверь

Работала 2 на 2 но вот сказали теперь работать 5 на 2 а у меня ребенок 2 годика и как правильно сформировать отказ от графика и правельно ли это.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия Анатольевна
30.06.2014, 21:07

Законность изменения графика работы при уведомлении о сокращении - нужен совет

Завтра мне работодатель даст уведомление о сокращении, и как сегодня сказал директор, буду 2 месяца работать по графику 5-дневка (что меня не устраивает). до этого я работала по сменному графику. Законно ли это-изменение графика? Подскажите, пожалуйста.
Читать ответы (2)
Анна Владимировна
23.09.2015, 12:00

Отказ от сменного графика и возможные проблемы с работодателем

Отказалась работать по графику сутки через сутки. Так как при таком графике получается большая переработка рабочего времени, которую оплачивают просто как норму часов, а не в двойном размере как надо. После суток два дня беру выходных. Но теперь работодатель ставит прогулы. Правомерно ли это? И какие могут быть последствия для меня. При составлении такого графика, письменного согласия либо отказа у меня не взяли.
Читать ответы (8)
Оксана
21.06.2020, 07:39

Как правильно сформировать заявление на предоставление отказа в заключение контракта о прохождении военной службы.

Как правильно сформировать заявление на предоставление отказа в заключение контракта о прохождении военной службы.
Читать ответы (1)
Настя
22.10.2017, 23:07

Необходимое стать заявление о насилии и воздействии на маму двоих детей, совершенное бывшим каторжником

Здравствуйте, меня напугали моими детьми и заставили курить наркотик, как правильно сформировать заявление? Ещё я мать двоих детей, один ребенок грудной, а этот человек который это сделал он сидел 3 года за кражу.
Читать ответы (3)
Валентина
16.02.2017, 05:23

Какие последствия грозят мне, если не подпишу новый график работы?

У нас в отделе меняется график работы. По новому графику я работать не смогу, т. к. у меня маленький ребенок (3,5 годика) и при новом графике просто не буду успевать в детский сад забирать его, няню позволить себе не могу, воспитываю одна (родила в законно браке, папа в свидетельство вписан, но живем в разных городах). Что мне грозит в том случае, если я не подпишу новый график? Мне должны предложить работу с нормальным графиком? Имеют ли право меня уволить по статье в случае несогласие работать по этому новому графику?
Читать ответы (1)
Женя
16.05.2020, 17:23

Работодатель меняет график работы после 30 лет работы - возможно ли это?

Работали с 8-00 до 17-00 все 30 лет. А теперь, говорит работодатель, ваше подразделение будет работать с 7-00 до 16-00, а все предприятие по старому графику-это правильно? Женя.
Читать ответы (1)
Анна Сергеевна
01.02.2016, 05:59

Оформление графика 2 через 2 для производства с вредными условиями труда, с согласием рабочих

Скажите пожалуйста как правильно оформить график 2 через 2 если производство с вредными условиями труда а рабочие согласны работать по такому графику.
Читать ответы (1)
Ольга
10.08.2015, 16:40

Нарушение ТК - смена графика работы с 2/2 на 6/1 и срок предупреждения работодателя

Я работала по графику 2/2, теперь нам поменяли график на 6/1, но предупредили об этом за 3 дня. Произошло ли нарушение ТК? за сколько дней работодатель должен предупредить о смене графика?
Читать ответы (1)