Директор организации предлагает перевести нас на договор подрядчиков без отпускных - как решить ситуацию и получить компенсацию
Официально трудоустроен в организации, проработал больше чем пол года, на март планировал отпуск. Зарплата около 60 тыс. рублей. Сегодня меня и еще 3 х человек вызвал директор, и напрямую заявил, что хочет нас перевести на договор подрядчиков в связи с тем, что не собирается платить отпускные. Сказал: пишите заявление на увольнение по собственному желанию, либо я вам даю уведомление за два месяца об увольнение по статье: штатные мероприятия (такой статьи я даже не нашел). Никакие замечаний в трудовой книжке у нас всех нет. Вся зарплата проходила через РНКБ на зарплатные карты, на всякий случай запросили выписку у бухгалтера. Подскажите что мне сделать, чтоб получить свои отпускные и красиво уйти из фирмы!
Здравствуйте, никакого увольнения по "штатным мероприятиям" быть не может, если у Вас не гос.служба. Могут уволить по сокращению в связи с сокращением подразделения/отдела, проблемы в этом нет: получите компенсацию за два месяца вперед и отпускные.
Спросить