Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Аттестованный сотрудник, предоставивший справку о беременности, был сокращен в Москве - правомерные действия?

09.02.2015, 18:19
• г. Лабытнанги

С 2011 года работаю аттестованным сотрудником. В феврале 2013 года в отдел кадров предоставила справку с женской консультации о постановке на учёт по беременности. В мае 2013 года ознакомлена с уведомлением о сокращении моей должности утвержденной Москвой так же в мае 2013. Дополнительные должности не предлагались. Правомерны ли действия о сокращении?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна! Ваш работодатель нарушает Ваши права

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна
09.02.2015, 18:47

Правомерность сокращения должности после предоставления справки о беременности - анализ согласно НПА

С 2011 года работаю аттестованным сотрудником. В феврале 2013 года в отдел кадров предоставила справку с женской консультации о постановке на учёт по беременности. В мае 2013 года ознакомлена с уведомлением о сокращении моей должности утвержденной Москвой так же в мае 2013. Дополнительные должности не предлагались. Правомерны ли действия о сокращении согласно НПА?
Читать ответы (2)
Татьяна
10.02.2015, 10:46

Сокращение должности аттестованного сотрудника с применением ссылок на нормативно-правовые акты

С 2011 года работаю аттестованным сотрудником. В 29 мая 2013 года ознакомлена с уведомлением о сокращении моей должности утвержденной Москвой так же в мае 2013. На момент уведомления состояла в женской консультации по беременности. Справку предоставила в отдел кадров 30 мая. Фактически работодатель знал о моей беременности. Правомерны ли действия о сокращении с сылкой на нормативно-правовые акты.
Читать ответы (1)
Иван
10.02.2015, 18:25

Вопросы легитимности сокращения моей должности и отсутствия предложений других должностей

С февраля 2011 года работаю сотрудником. В феврале 2013 года встала на учёт по беременности. 29 мая 2013 года ознакомилась с уведомлением о сокращении моей должности. 30 мая 2013 предоставила медсправку о беременности. 31 мая зачислена в распоряжение сроком на 3 месяца. Правомерны ли действия о сокращении моей должности? Другие должности не предлагались.
Читать ответы (1)
Лариса Александровна
22.11.2015, 14:03

Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?
Читать ответы (2)
Юлия
17.08.2015, 18:30

Необходимо подписывать уведомление о сокращении даже при предоставлении справки о беременности?

У нас на работе сокращение отдела, справку о беременности я предоставила в отдел кадров месяц назад. Обязана ли я подписывать уведомление о сокращении?
Читать ответы (2)
Татьяна Борисовна
26.02.2015, 10:42

Возможно ли предоставить справки о заработке за 2011-2012 годы при уходе в декрет в 2015 году

Работаю официально. Ухожу в декрет в мае 2015 года, скажите пожалуйста могу ли я предоставить для расчета декретных справки за 2011-2012 годы, так как 2013-2014 у меня не официальная работа была (не по трудовой)
Читать ответы (1)
Вера
09.09.2016, 10:38

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Читать ответы (1)
Наталья
16.09.2015, 18:11

Правомерность ссылки на приказ о сокращении должности в 2012 году при уведомлении о сокращении в 2015 году

В декрет ушла в 2011 году. Приказ о сокращении моей должности вышел в 2012 году. Я вышла на работу в 2013 году, когда ребенку исполнилось 1,5 года. В 3 года получила уведомление о сокращении, в котором идет ссылка на приказ о сокращении от 2012 года, с которым меня не ознакомили. Правомерно ли это? Или приказ о сокращении моей дожности должен быть от 2015 года?
Читать ответы (1)
Зоя Николаевна
22.08.2016, 12:05

Пенсионерка получила налоговый вычет за последние 4 года, но не за 2011 год из-за превышения срока давности

В октябре 2014 купила квартиру. Пенсионерка с 1 мая 2012 года. Работаю. За налоговым вычетом обратилась в апреле 2016. Получила вычет за 2015, 2014, 2013, 2012 годы. За 2011 год не дали - сказали-прошел срок давности - 3 года, т.е. я поздно обратилась. Это верно?
Читать ответы (1)
Алексей
04.02.2014, 14:50

Сокращение работника по договору 2013 года - правомерность отказа в дополнительных выплатах

Я работаю в ВРК-3 17 декабря 2013 года я подписал уведомление о сокращении. По кол договору 2013 года мне положены дополнительные выплаты. В отделе кадров мне сказали, что выплаты не положены, так как сокращены мы будем по кол договору 2014 года. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)