Обязан ли работодатель предлагать другие должности при ликвидации филиала

Если ликвидируется филиал государственного учреждения,

Если ликвидируется филиал государственного учреждения, то можно ли уволить работников этого филиала по п.1 ст.81 труд код (ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя) и обязан ли в данной случае работодатель предлагать другие вакансии в других районных филиалах работникам которых увольняет по ст 81 пункт 1? спасибо, с уважением к вам. Марина.

Читать ответы (1)

Спасибо с уважением сергей.

Обязан ли я как работодатель при ликвидации обособленного структурного подразделения предлагать работникам другие вакансии в другой местности 9 в районном центре) и за какой срок это делается. Спасибо с уважением сергей.

Читать ответы (1)

Если увольняем работницу у которой есть дети до 3-х лет по причине-ликвидации филиала

Если увольняем работницу у которой есть дети до 3-х лет по причине-ликвидации филиала, то обязан ли работодатель предлагать ей другие вакансии в головном учреждении в этой же области?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности при сокращении подразделения

Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности, если у него таковых нет при увольнении работника при сокращении подразделения?

Читать ответы (2)

Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?

Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?

Читать ответы (5)

Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику вакантные должности

При сокращении работника ему необходимо предлагать вакантные должности, соответствующие его квалификации. Если на предприятии существуют должности, по которым необходимо кратковременное обучение (переобучение, повышение квалификации), обязан ли работодатель предлагать эти должности сокращаемому работнику?

Читать ответы (1)

Сокращение без компенсаций и предоставления жилья - Как защитить себя в данной ситуации и законно ли такое сокращение

У нас в компании руководство планирует проводить сокращения в одном из филиалов в нашем городе. Структура такова, что офис находится в Красноярске, а филиалы и участки в других населенных пунктах края. При этом руководство планирует ликвидировать один и участков (филиал) в Енисейске, при этом будут сокращать всех сотрудников филиала. При этом планируют предлагать штатные места в других филиалах, но никаких компенсаций за предоставление найма жилья и других выплат не предлагается. В этом случае в условиях отсутствия жилья в другом нас. пункте, где расположен другой филиал, сотрудник будет вынужден подписать отказ от предлагаемой должности. Как поступить в данной ситуации сокращаемому работнику, законно ли такое сокращение.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предлагать другие должности при ликвидации филиала - судебная практика и права работников

Волгоград - онлайн услуги юристов

Если ликвидируется филиал государственного учреждения,

Спасибо с уважением сергей.

Если увольняем работницу у которой есть дети до 3-х лет по причине-ликвидации филиала

Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности при сокращении подразделения

Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?

Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику вакантные должности

Сокращение без компенсаций и предоставления жилья - Как защитить себя в данной ситуации и законно ли такое сокращение

Обязан ли работодатель предупредить работника о переводе за 2 месяца?

Судебная практика - Возмещение морального вреда в Москве при смерти работника по вине работодателя

Необходимость предложения временных вакансий при сокращении штата - аргументы и примеры.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59