Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность требования работодателя об оставлении копии трудовой книжки при увольнении - права сотрудника и способы отказа
₽ VIP

17.07.2008, 14:40
• г. Москва

На сколько правомерно требование работодателя, что при увольнении сотрудники должны оставить копию своей трудовой книжки со всеми записями, чем это регламентируется? Имею ли я право им в этом отказать, и чем можно мотивировать данный отказ? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Светлана, трудовое законодательство не обязывает работников при увольнении оставлять копии трудовых книжек. Поэтому при своем отказе можете сослаться на отсутствие нормы, предусматривающей такую обязанность.

С уважением, Старовойтов А.В.

Спросить

Добрый день Светлана.

Согласно ТК РФ и Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках" - трудовая книжка это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Обязанность работника при увольнении оставлять копию трудовой книжки в указанных нормативных документах отсутствует. Таким образом свой отказ вы можете мотивировать, отсутствием в трудовом законодательстве РФ подобной обязанности требовать предоставлении копии от работников работодателем. Возможно на предприятии имеется положение о документообороте или что-то подобное где указано что "в целях проведении систематизации, учета и т.п. необходимо иметь копии труд. книжек уволенных работников, бла-бла-бла и т.п.

Поэтому смело можете сказать, что копию не оставите, и это делать не обязаны, а если им это необходимо, могли бы и самостоятельно в тихуя снять копию.

Удачи

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги