Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Окончание срочного договора после продления и предоставления больничного листа - сроки и перспективы

10.02.2015, 07:38
• г. Владивосток

31 декабря у меня кончался срочный договор. Я написала заявление на продление до родов. А больничный лист на 140 дней предоставила. Когда фактически теперь заканчивается мой договор.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

До указанного момента.

ТК РФ.

"Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора

до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
04.03.2018, 17:34

Вопросы о продлении трудового договора с беременной сотрудницей

На данный момент с работодателем заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает 29 марта 2018 года. Но в связи с тем, что сотрудница беременна, срок договора продлевается до даты родов? Или на 140 дней больничного листа? То есть, как я понимаю, больничный лист разбит на два. 70 дней до родов и 70 дней после родов. Таким образом работодатель должен оплатить первую половину и расторгнуть договор датой закрытия первого больничного или оплатить оба больничных листа и расторгнуть договор конечной датой уже второго больничного?
Читать ответы (2)
Ирина
02.12.2015, 06:47

Увольнение по окончании срока беременности - имеет ли право работодатель?

Я работаю по срочному трудовому договору, родила ребенка, пока ходила беременная договор был продлен до даты родов, потом продлили на время больничного листа (140 дней) вот 30 декабря больничный заканчивается и мне сказали что меня 31 декабрем уволят, имеют ли право меня уволить?
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
17.06.2014, 07:29

Вопрос увольнения сотрудницы по срочному трудовому договору в связи с прекращением беременности - когда это следует сделать?

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, предоставила справку о беременности и заявление о продлении договора. Договор был продлен. Теперь сотрудница находится в больнице по поводу прекращения беременности, ею будет предоставлен больничный лист. Когда мы должны её уволить - когда работодатель узнал о прекращении беременности, или по окончании больничного листа?
Читать ответы (1)
Вероника
30.06.2022, 08:38

Оплачивается ли продолжительный больничный лист, открытый после 30 дней после увольнения, если это продление предыдущего?

Больничный лист открыли после увольнения, при продлении закрыли и тем же днём открыли новый, но новый открыт после 30 дней после увольнения. Будет ли оплачен второй. Лист, если это одно и тоже заболевание и фактически это продление больничного листа.
Читать ответы (2)
Наталья
19.01.2022, 14:31

Работодатель не оплатил больничный - что делать в такой ситуации и нужно ли писать заявление?

В декабре 2021 я написала заявление на увольнение. Во время отработки 2 х недель я была на больничном 5 дней. Больничный мне не оплатили и расшифровок выплат не предоставили. О не выплате я узнала когда мне предоставили справки 2 ндфл и обратившись в ФСС. ФСС направил запрос работодателю и теперь работодатель просит меня приехать подписать или написать заявление. Должна ли я писать заявление, если больничный лист я им предоставила сразу же когда вышла на работу с больничного?
Читать ответы (1)
Игорь
24.04.2019, 20:24

Как оформить продление трудового договора для беременных с началом больничного листа?

Больничный лист по беременности начинается 15 мая срочный трудовой договор заканчивается 31 мая нужно ли сначала оформить сейчас продление договора до окончания беременности а потом дополнительно до окончания декретного отпуска или можно при наличии больничного лист с 15 мая сразу оформить продление договора до окончания декретного отпуска.
Читать ответы (1)
Алёна
24.12.2015, 11:13

Как действовать в случае отказа продлить срочный договор в связи с беременностью перед декретом?

Работаю по срочному договору, который заканчивается 25 декабря, я беременна, написала заявление на продлении договора в связи с беременностью и предоставила мед. справку, в ответ, что не можем продлить договор так как у них нет возможностей, что делать? До декрета 2 неделт.
Читать ответы (1)
Татьяна
09.10.2012, 15:39

Оплата больничного листа при продолжительном рабочем стаже до родов - какие дни будут оплачены?

Как будет оплачиваться больничный лист по беременности и родам, если я буду работать более продолжительное время, чем 70 дней до родов? Будет ли в этом случае оплачен больничный лист как 140 дней или оплатят только фактически не рабочии дни до родов?
Читать ответы (1)
Валентина
08.08.2016, 13:30

Когда мне следует ожидать получение денежных средств за продление больничного листа на 16 дней по беременности и родам

Скажите пожалуйста у меня было продление больничного листа на 16 дней по беременности и родам больничный придоставила 27 июня написала заявление но никаких перечеслений не было скажите в какой срок деньги должны поступить?
Читать ответы (1)
Иван
23.02.2022, 11:14

Дискриминация по типу трудового договора - стоит ли подавать в суд в случае перевода на срочный договор после бессрочного?

Я устроился на работу с 08.08.2016 по бессрочному договору. В 2017 г. меня перевели на срочный договор. До 2021 работал по срочным договорам. В ноябре написал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет, который заканчивается в 31.07.2023 г.. Срочный договор заканчивается 11.08.2022 г. Стоит ли подавать в суд о признание договора бессрочным?
Читать ответы (3)