Работник работал по срочному договору до 31.12.2014 г. Мы его увольняем 31.12.14 г. и можно ли принять этой же датой? Или заключаем с ним доп соглашение?

Можно просто ничего не подписывать, договор автоматически станет бессрочным.

Увольнение работника по срочному договору - возможно ли сделать это на дату окончания контракта или требуется заключить дополнительное соглашение?

Можно ли после расторжения срочного договора принять

Вопрос: 1. Можно ли перевести работника с позиции заместителя главного бухгалтера (бессрочный трудовой договор) на главного бухгалтера по срочному трудовому договору (работник согласен) посредством заключения дополнительного соглашения к его трудовому договору? 2. Или лучше это все-таки сделать посредством расторжения бессрочного трудового договора по соглашению сторон и оформлением его уже главным бухгалтером по срочному трудовому договору? Можно ли в этом случае расторгнуть срочный трудовой договор 10 сентября, а принять по бессрочному с 11 сентября?

Читать ответы (5)

Возможность продления срочного договора на неопределенный срок после увольнения работника по собственному желанию

Работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по срочному договору. Отсутствующий работнк уволился по собственому желанию. Можно ли продлить договор на неопределенный срок? Сделать доп. соглашение к трудовому договору?

Читать ответы (2)

Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы

Работник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Нам лучше продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением или принять его снова по новому срочному трудовому договору на тот же срок, и ту же должность?

Читать ответы (2)

Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение при переводе временного работника на постоянное место?

Если работник был принят по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, основной работник уволился, мы переводим временного работника на постоянное место, должен составляться трудовой договор, или доп соглашение, т.к изменений никаких нет, только перевод на постоянное место.

Читать ответы (1)

Необходимость уведомления работника о переходе на бессрочный трудовой договор после работы по срочному

Если работник работал на время отсутствия основного работника по срочному договору а потом когда уволился основной работник его решили взять на данную работу по бессрочному трудовому договору, необходимо ли кроме составления с ним дополнительного соглашения еще и составлять уведомления для него об изменении условий трудового договора? Или не обязательно его уведомлять о том, что договр поменялся на бессрочный?

Читать ответы (1)

Можно ли досрочно расторгнуть договор с работником, принятым на время декретного отпуска основного работника?

У меня ситуация следующая: работник был принят по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Срок окончания прописан конкретной датой (наступление ребенка 3-х летнего возраста), но основной работник выходит раньше. Можно ли досрочно расторгнуть договор с работником, который был принят на время декретного основного работника?

Читать ответы (2)

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска). После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?

Читать ответы (1)

Руководитель организации решил продлить срок ТД пенсионера - как поступить правильно?

В организации пенсионер работает по срочному ТД, за 2 недели его уведомили о том, что срок договора истекает, работник уведомление подписал. Теперь руководитель решил с ним продлить договор еще на один год. как поступить правильно, уволить и принять или можно заключить доп. соглашение к ТД?

Читать ответы (3)

Как перевести работника на другую должность после истечения срочного договора?

Помогите пожалуйста в ситуации... работник был принят по срочному договору на 3 месяца, по окончанию этого периода его уволить и принять по бессрочному договору (он хочет продолжать работать у нас), но в другой должности или следует написать доп. соглашение к срочному договору и издать приказ о переводе данного работника на ту другую должность, на которую он претендует? Посоветуйте пожалуйста как быть? С уважением, Сидоренко И.А.

Читать ответы (1)

Процедура увольнения и повторного приема работника после проведения конкурса на муниципальную службу

Работник принят на муниципальную службу до проведения конкурса по срочному трудовому договору, нужно ли после конкурса проводить процедуру увольнения и снова принимать его на должность или достаточно сделать доп. соглашение или бессрочный трудовой договор.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение работника по срочному договору - возможно ли сделать это на дату окончания контракта или требуется заключить дополнительное соглашение?

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов