Мне отказано в выплате вознаграждения в связи с шестидесятилетием из-за отсутствия на предприятии денег (стаж 40 лет). Согласно, коллективного договора ВоТГК на (п. 6.3.1. Работникам в связи с юбилейными датами Работников (50, 55 и 60 лет со дня рождения) в зависимости от стажа работы в Организации и других предприятиях энергосистемы в размере: от 5 до 15 лет – 0,5 тарифных ставки/должностных оклада; от 15 до 25 лет – 0,8 тарифных ставки/должностных оклада; от 25 лет и выше – 1 тарифная ставка/должностной оклад.)

Здравствуйте, в данном случае вы вправе обратиться в суд с иском согласно ст. 392 ТК РФ.

Отказ в выплате вознаграждения по юбилейной дате из-за недостатка средств на предприятии (40-летний стаж)

Вопрос о правомерности установления оклада сторожу и дворнику административного здания

Штатным расписанием предприятия сторожу и уборщице административного здания (АУП) установлены оклады, в то время как работникам таких же специальностей производственных участков установлены тарифные ставки. Является ли нарушением установление оклада сторожу и дворнику административного здания? Думается, что рабочим устанавливается не оклад, а тарифная ставка..

Читать ответы (1)

Введение дифференцированного коэффициента влияет на оплату тарифных ставок и окладов в трудовом договоре?

Есть утвержденные тарифные ставки и должностные оклады, а так же приказ о введении дифференцированного коэффициента к тарифным ставкам и окладам. Можно ли при заполнении трудового договора в части оплаты тарифную ставку или оклад увеличить на размер коэффициента?

Читать ответы (1)

Спор о выплате заработной платы

В трудовом договоре уволившегося сотрудника допущена опечатка: работнику устанавливается часовая тарифная ставка и должностной оклад. Фактически была расчет заработной платы производился исходя из оклада. Работник требует выплаты еще исходя из часовой тарифной ставки. Законно ли отказать бывшему сотруднику в доначислении по часовой тарифной ставке и выплате этой суммы? На какие нормативные документы можно сослаться в письме?

Читать ответы (1)

Учитывается ли надбавка за вахтовый метод работы при расчёте тарифной ставки?

Скажите надбавка за вахтовый метод работы включается для расчёта тарифной ставки? В положении по оплате труда написан пункт 1.5. Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки, вознаграждения, премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Какая минимальная тарифная ставка должна быть в 2022 году при МРОТ 13890 рублей? Для коммерческой организации существует ограничение при составлении тарифной сетки, ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ. Как по мне минимальная тарифная ставка за февраль 2022 года, рассчитывается путем деления МРОТ на количество часов по производственному календарю. 13890:151=91.986 рублей. Тарифная ставка за февраль у работника низшего разряда, должна быть не ниже 91.986, верно?

Читать ответы (1)

Сверхурочная работа в коллективном договоре ОАО ММРП - нарушение трудового законодательства РФ?

Я являюсь работником ОАО ММРП. В коллективном договоре нашего предприятия п.7.22 устанавливает оплату сверхурочной работы в размере: за первые два часа 50% тарифной ставки (сверх оклада), за последующие часы 100% тарифной ставки (сверх оклада), либо предоставление неоплачиваемых выходных дней по желанию работника. Нарушает ли данный пункт коллективного договора трудовое законодательство РФ?

Читать ответы (1)

Нарушение Положения - Сотрудникам назначен оклад без учета стажа работы по специальности

Сотрудникам был назначен оклад, не учитывая стажа работы по специальности (в Положении об оплате труда существует "вилка", где размер оклада привязан к стажу работу). Продолжаем работать уже 9 лет по этому окладу, хотя уже и здесь стаж выработан. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос о включении дополнительных мер стимулирования труда в размер месячной тарифной ставки по контракту

Вопрос по контракту. В нем прописано: месячная тарифная ставка (месячный должностной оклад) в размере N рублей; надбавка за стаж работы 10% от должностного оклада; дополнительные меры стимулирования труда повышение тарифного оклада на 50% согласно Декрету №29. вопрос в том, что эти 50% они уже вошли в сумму N или их нужно еще прибавлять к прописанной в контракте сумме N?

Читать ответы (1)

Правомерность начисления должностного оклада и компенсационных выплат музыкальному работнику на разные ставки

Музыкальный работник работает на 1,25 ставки. Должностной оклад начислен на 1,25 ставка, а компенсационные выплаты на 1 ставку. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Оплата дней медвахтового отдыха с часовой тарифной ставкой - как рассчитать?

Коллеги, подскажите пожалуйста, как оплачиваются дни медвахтового отдыха, если работникам установлена часовая тарифная ставка? Везде говорится об оплате в размере тарифной ставки или оклада. Часовую тарифную ставку умножать на 8 часов или на 11 часов (продолжительность смены-11 часов)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Запись в ст. 153 ТК РФ - что означает и как это влияет на заработок работников?

Объясните доступно что означает запись в ст 153 ТКРФ. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в выплате вознаграждения по юбилейной дате из-за недостатка средств на предприятии (40-летний стаж)

Самара - онлайн услуги юристов