С 2011 года работаю аттестованным сотрудником. В 29 мая 2013 года ознакомлена с уведомлением о сокращении моей должности утвержденной Москвой так же в мае 2013. На момент уведомления состояла в женской консультации по беременности. Справку предоставила в отдел кадров 30 мая. Фактически работодатель знал о моей беременности. Правомерны ли действия о сокращении с сылкой на нормативно-правовые акты.

Здравствуйте!Сокращение было не правомерным. Но у вас пропущен срок для обращения в суд.

Сокращение должности аттестованного сотрудника с применением ссылок на нормативно-правовые акты

Аттестованный сотрудник, предоставивший справку о беременности, был сокращен в Москве - правомерные действия?

С 2011 года работаю аттестованным сотрудником. В феврале 2013 года в отдел кадров предоставила справку с женской консультации о постановке на учёт по беременности. В мае 2013 года ознакомлена с уведомлением о сокращении моей должности утвержденной Москвой так же в мае 2013. Дополнительные должности не предлагались. Правомерны ли действия о сокращении?

Читать ответы (1)

Правомерность сокращения должности после предоставления справки о беременности - анализ согласно НПА

С 2011 года работаю аттестованным сотрудником. В феврале 2013 года в отдел кадров предоставила справку с женской консультации о постановке на учёт по беременности. В мае 2013 года ознакомлена с уведомлением о сокращении моей должности утвержденной Москвой так же в мае 2013. Дополнительные должности не предлагались. Правомерны ли действия о сокращении согласно НПА?

Читать ответы (2)

Вопросы легитимности сокращения моей должности и отсутствия предложений других должностей

С февраля 2011 года работаю сотрудником. В феврале 2013 года встала на учёт по беременности. 29 мая 2013 года ознакомилась с уведомлением о сокращении моей должности. 30 мая 2013 предоставила медсправку о беременности. 31 мая зачислена в распоряжение сроком на 3 месяца. Правомерны ли действия о сокращении моей должности? Другие должности не предлагались.

Читать ответы (1)

Необходимо подписывать уведомление о сокращении даже при предоставлении справки о беременности?

У нас на работе сокращение отдела, справку о беременности я предоставила в отдел кадров месяц назад. Обязана ли я подписывать уведомление о сокращении?

Читать ответы (2)

Дата начала сокращения должности

Уведомление о сокращении моей должности составлено 23 мая 2016 г. Должность с 23 июля 2016 г. будет сокращена. Ознакомлен с уведомлением 26 мая 2016 г. о чем свидетельствует моя роспись и дата. Вопрос от какой даты считать 2 месяца, от подписания или составления.

Читать ответы (1)

Правомерность и соблюдение прав работника при изменении уведомления о сокращении должности работодателем

1 марта 2013 года я получили и ознакомился с уведомлением о сокращении должности. Дата последнего трудового дня в уведомлении стояла 28 июня 2013 года, т.е. почти чз 4 месяца с момента подписания мной уведомления о сокращении должности (подписано мной 01.03.2013). Сейчас (сегодня) ко мне прибыл сотрудник отдела кадров с приказом об отзыве старого уведомления (работодатель не хочет платить мне зп лишние 2 месяца) и с новым уведомлением. Дата увольнения по нему является 19 мая 2013 года., т.е. если я сегодня ознакамливаюсь с уведомлением меня увольняют по сокращению через 2 месяца и один день. Объясните пожалуйста являются ли такие действия работодателя законными и не ущемляют ли моих прав? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли предоставить справки о заработке за 2011-2012 годы при уходе в декрет в 2015 году

Работаю официально. Ухожу в декрет в мае 2015 года, скажите пожалуйста могу ли я предоставить для расчета декретных справки за 2011-2012 годы, так как 2013-2014 у меня не официальная работа была (не по трудовой)

Читать ответы (1)

Пенсионерка получила налоговый вычет за последние 4 года, но не за 2011 год из-за превышения срока давности

В октябре 2014 купила квартиру. Пенсионерка с 1 мая 2012 года. Работаю. За налоговым вычетом обратилась в апреле 2016. Получила вычет за 2015, 2014, 2013, 2012 годы. За 2011 год не дали - сказали-прошел срок давности - 3 года, т.е. я поздно обратилась. Это верно?

Читать ответы (1)

Спор о сокращении ставки - незаконные действия отдела кадров и угрозы расторжения трудовых отношений

В организации, где я работаю, идет массовое сокращение. 31 января 2014 г. я получила уведомление о том, что моя ставка сокращается на 0,25 и будет составлять с 1 мая 2014 г. 0,75 ставки. Я подписала это уведомление. Но 13 февраля мне передали другое уведомление: о том, что моя ставка сократится с 1 мая 2014 г. на 0,5 и будет лишь 0,5 ставки. Причем, предлагалось заполнить дату подписи уведомления - 31 января 2014 года. Данное уведомление я подписывать не стала. Тогда примерно через неделю сотрудники отдела кадров приехали на мое рабочее место и составили акт в том, что я не подписала уведомление о сокращении моей ставки. В этом акте расписались 3 человека. В настоящее время начальник отдела кадров предлагает мне написать заявление о переводе на 0,5 ставки, в противном случае администрация организации, со слов нач. ОК, расторгнет со мной трудовые отношения с 1 мая 2014 года. Законны ли действия сотрудников отдела кадров? Благодарю за ответ. С уважением, Елена.

Читать ответы (6)

Борьба за уход по сокращению - какие варианты у работника после отказа от новой должности

2 мая 2013 получила уведомление о сокращении моей должности зам. директора. Я подписала, что ознакомлена и отправила в отдел кадров, затем 02.06 мне предложена должность директора, я написала заявление на согласие на эту должность, через 2 недели прислали приказ где я поставила подпись, что ознакомлена с с новым окладом. 25.06. написала заявление, что прошу отозвать мое заявление на новую должность. Мне отказали, сказали уйдете по собственному желанию. Варианты есть? Можно как-то бороться чтобы уйти все-таки по сокращению?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение должности аттестованного сотрудника с применением ссылок на нормативно-правовые акты - правомерность и вопросы беременности