Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли просить администрацию предприятия предоставить все полагающиеся отпуска с последующим увольнением?

04.11.2002, 10:48
• г. Калининград

У меня на данный момент не использованы отпуска за 2001 и 2002 годы. Я планирую скоро уволиться и переехать на новое место жительства в другой город. Для того, чтобы трудоустроиться на новом месте без прерывания стажа, хотел бы взять неиспользованные отпускные дни, а не компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопросы:

1) Можно ли просить администрацию предприятия предоставить все полагающиеся отпуска с последующим увольнением?

2) Вправе ли отказать администрация в предоставлении отпусков перед увольнением?

3) Если все-таки предоставят такую возможность, когда должны выдать трудовую книжку - перед уходом в отпуск (что для меня удобнее, т.к. не нужно возвращаться за трудовой книжкой) или по окончании отпуска, т.е. в день увольнения?

Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Александр! Данный вопрос регулируется ст.127 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме по письменному заявлению работника при увольнении неиспользованные им отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Поэтому Вы вправе подать такое заявление и об отпуске и одновременно об увольнении, а администрация должна предоставить Вам такую возможность. Что касается трудовой книжки, то согласно ст.62 Трудового кодекса работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Поэтому ранее Вам официально трудовую книжку выдать нельзя, однако Вы вправе указать в заявлении, что явиться за получением трудовой книжки не сможете, а поэтому просите направить ее по определенному адресу почтой.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег
01.11.2012, 14:36

За предыдущие годы накопились ещё 21 день отпускных, которые и были переведены на новое место работы.

Два месяца назад я был переведен на новое место работы с переводом компенсации за неиспользованный отпуск на новое предприятие. На протяжении текущего года на старом предприятии отгулял 29 отпускных дней. За предыдущие годы накопились ещё 21 день отпускных, которые и были переведены на новое место работы. Прошу Вас разъяснить, имею ли я право на денежную компенсацию на новом месте работы за эти неиспользованные 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Тамара
26.04.2011, 13:01

Могу ли я взять отпуск за период 2008-2009 годы, если у меня есть неиспользованный период отпуска 2007-2008?

У меня несколько неиспользованных отпусков за несколько отпускных периодов: в сумме 4,7 отпуска (28 дней один отпуск). Могу ли я взять отпуск за период 2008-2009 годы, если у меня есть неиспользованный период отпуска 2007-2008?
Читать ответы (1)
Николай
14.04.2011, 17:29

По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть? Как получить трудовую книжку?
Читать ответы (2)
Валентина Васильевна
25.07.2014, 10:44

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением

Будьте добры, проконсультируйте, пожалуйста: Ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.08.2014. Неиспользованный отпуск 74 дня. Положена ли мне компенсация за дни, в течение которых я буду находиться в отпуске? В отделе кадров ссылаются на то, что отпуск с последующим увольнением - это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается. Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуска. Подробнее: устроилась на работу 25 августа 2003 года. Отпуск составляет 80 рабочих дней. Спасибо. Валентина.
Читать ответы (1)
Марина Привалова
22.06.2020, 14:39

Как решить дилемму - брать отпуск или идти на новое место работы?

Как быть? С 1 июля ежегодный отпуск. Планирую в отпуск с последующим увольнением. Отпуск по 25 августа. Но на новом рабочем месте берут с 15 августа. Новое место в другом городе. Если не идти в отпуск, а сразу с 1 июля уволиться, то будет ли компенсация за неиспользованные отпуск?
Читать ответы (1)
Людмила
09.08.2013, 14:46

Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении

Работаю в организации с 25 марта 2013 года, т.е. полных 4 месяца. Хочу взять неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но мне в таком отпуске отказали, сказав, что я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 14 дней, уволится с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? Могу ли я отказаться от компенсации и через 14 дней воспользоваться отпуском с последующим увольнением или и в этом случае работодатель вправе мне отказать?
Читать ответы (1)
Ольга Михайловна
10.02.2007, 20:13

Или у меня сохраняется право на отпуск на новом месте работы

Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный в 2006 году отпуск на предприятии, если я увольняюсь с него по переводу на другое предприятие? Или у меня сохраняется право на отпуск на новом месте работы, и компенсация будет выплачена только после увольнения с этого места работы?
Читать ответы (1)
Ольга
13.01.2011, 13:50

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию?

Нужна консультация по поводу выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении по собственному желанию. Хочу уволиться, есть задолженность по отпускам: 14 дн. за 2009, 28 дн. за 2010. Вопрос, обязана ли компания выплатить мне компенсацию полностью или есть ограничения? Вопрос второй, увольняюсь с 1.02.2011, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2011 года. Проработала в компании 14 лет, с карьерным ростом от администратора до директора департамента. С уважением, Ольга Увольнение. Компенсация за отпуск.
Читать ответы (3)
Дмитрий
07.06.2016, 13:55

Инженер Иванов уволен из муниципального предприятия в Челябинске и не получает отпуск на новом месте работы в Кургане

Инженер Иванов, проработавший на муниципальном предприятии г. Челябинска 10 месяцев, был уволен в связи с переводом на аналогичное предприятие, расположенное в г. Кургане. Перевод произведен по договоренности между руководителями предпри-ятий. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Иванов получил. На новом месте работы через 4 месяца он обратился к администрации с просьбой предоста-вить ему отпуск. Администрация отказала в предоставлении ему отпуска, так как он не проработал на данном предприятии 6 месяцев. Обоснован ли отказ администрации в предоставлении отпуска?
Читать ответы (3)
Дмитрий
17.05.2008, 14:35

Как должна производиться оплата неиспользованного отпуска за 2006 год?

Собираюсь скоро увольняться из частной фирмы. Появились вопросы. 1. Если у меня есть неиспользованный отпуск 2 недели, то должен ли я писать заявление на увольнение за 2 недели (2 недели потом отрабатывать) или меня должны сразу уволить без отработки. 2. Неиспользованные отпуска входят в стаж работы на фирме? Т.е я увольняюсь 1 июля и у меня есть неиспользованный отпуск 2 недели, тогда в трудовой должны поставить дату увольнения 15 июля? 3. Как должна производиться оплата неиспользованного отпуска за 2006 год? По зарплатам того года или года увольнения?
Читать ответы (1)