Работодатель подписал моё заявление без моего ведома и уволил меня с отработкой - Что делать в такой ситуации?

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Добрый день. Без отработки Вас увольнять не обязаны. Если Вы не просили увольнять Вас с отработкой, то работодатель не имеет право менять содержание Вашего заявления, т.е. либо должен уволить по заявлению, либо должен отказать в заявлении (но тут надо читать, что Вы конкретно написали). До момента увольнения Вы имеете право отозвать свое заявление (ст 80 ТК РФ)

Вы собственноручно подписали заявление об увольнении по собственному желанию.

Такое заявление подается работодателю за 14 дней до даты увольнения.

Вот в течение этих 14 дней вы имеете право забрать заявление без каких-либо последствий для себя.

Если в заявлении была проставлена дата задним числом, то тогда здесь ничего нельзя поделать.

Мария добрый день

Действия Вашего работодателя неправомерны. Если хотите восстановления, напишите сегодня отзыв на свое увольнение по собственному желанию, (лучше не писать в последний день работы).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Статья 80 ТК РФ

Если не восстановят, не забирайте документы (трудовую книжку), пишите что не согласны, подавайте в суд

Добрый день!

Вы можете отозвать заявление в любое время до даты увольнения.

Если заявление не будет отозвано, работодатель вправе Вас уволить с даты указанной в заявлении, либо по истечении 2 недель отработки.

Обязанности повторно принять Вас на работу у работодателя нет, на его усмотрение.