Может ли сотрудник частной компании, устроенный на работу по ТК РФ создать Ип, заключить трудовые договора или принять по ТК сотрудников, тем самым вести предпринимательскую деятельность оставаясь сотрудником компании? Надеюсь я сумела донести суть своего вопроса. Спасибо.

Добрый день. Суть донесли. Работник имеет право одновременно с работой зарегистрироваться в качестве ИП (и платить налоги как ИП) и при этом принять кого-то на работу. Но если от Вас этого требует Ваш работодатель - отказывайтесь, иначе завтра Вы ему еще и деньги обналичивать будете

Возможно ли сотруднику частной компании, работающему по ТК РФ, вести предпринимательскую деятельность и заключать трудовые договоры?

Ограничения по количеству раз работы с одним лицом по договору ГПХ и возможности предпринимательской деятельности

Сколько раз с одним и тем же лицом можно работать по договору ГПХ. Как можно вести предпринимательскую деятельность по ГПХ, чтобы не заводить сотрудников. Спасибо!

Читать ответы (1)

Разрешено ли благотворительному фонду заниматься предпринимательской деятельностью и какими видами?

Мы планируем создать благотворительный фонд, в связи с этим возник вопрос: вправе ли фонд осуществлять предпринимательскую деятельность? Какими видами предпринимательской деятельности может заниматься фонд, так как нам хотелось бы содержать штат сотрудников не за личные средства учредителей. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерна ли следующая ситуация: компания ликвидируется (у всех сотрудников были срочные трудовые договора до даты ликвидации).

Правомерна ли следующая ситуация: компания ликвидируется (у всех сотрудников были срочные трудовые договора до даты ликвидации). Весь штат принимается на работу в новую компанию (сестринскую структуру), но сотрудникам сказали, что те из них, у кого нет временной или постоянной регистрации в Москве не будут приняты на новую работу. Само собой, никто не будет говорить, что официальная причина отказа - отсутствие регистрации, просто с частью сотрудников не подпишут новые трудовые договора. Законно ли это? Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Возможно ли работнику фирмы основывать ИП и заниматься коммерческой деятельностью в свободное от работы время?

Может ли сотрудник фирмы создать ИП и арендовать или заниматься коммерческой деятельностью в рамках деятельности своего основного места работы?

Читать ответы (1)

Какой договор можно заключить между работодателем и сотрудником

Работодатель обучает своих сотрудников на платных курсах повышения квалификации и переподготовки кадров, платит за обучение сотрудников в аспирантуре. Какой договор можно заключить между работодателем и сотрудником, чтобы в случае увольненя сотрудника по собственному желанию до истечения определенного срока работы (например, 5 лет) сотрудник возместитил полную стоимость обучения?

Читать ответы (1)

Закрываю ИП. Можно ли вести предпринимательскую деятельность во время ликвидации ИП, заключать трудовые соглашения?

Закрываю ИП. Можно ли вести предпринимательскую деятельность во время ликвидации ИП, заключать трудовые соглашения?

Читать ответы (2)

Составление договора на перевозку сотрудников со свободной оплатой ГСМ

Организация хочет заключить договор со своим работником на перевозку сотрудников (оплата ГСМ). Какой договор должен быть составлен с сотрудником. Доход сотрудник не будет иметь.

Читать ответы (1)

Представительство иностранной компании связано с франшизой или это отдельные формы деятельности?

1) представительство иностранной компании связано с франшизой или это отдельные формы деятельности? 2)каким образом представительство иностранной торговой компании может осуществлять предпринимательскую деятельность? Может нужно заключать какие то отдельные договора с другими российскими компаниями?

Читать ответы (1)

Руководитель организации нарушает права и социальные гарантии сотрудников при подписании новых трудовых договоров?

I. Руководитель организации, методом обхода всех сотрудников, собрал подписи на подготов-ленных им срочных трудовых договорах, ссылаясь на новое трудовое законодательство. Заклю-чил новые трудовые договора со всеми сотрудниками, включая и тех, кто работал в организа-ции до 1992 года, т.е. с теми, кто работал в организации еще в советское время. Вопросы такие: А) Не ущемляет руководитель организации права и социальные гарантии сотрудников? Б) Имеет ли право руководитель организации уволит сотрудника, работающего в организации до 1992 года (исправно выполняющего свои обязанности) если он не подпишет («не продлит») трудовой договор после истечения срока, «навязанного» срочного трудового договора? Интересуются многие сотрудники.

Читать ответы (1)

Запрос на проект договора для сотрудника, обязанного остаться после оплаты образования.

Наша организация оплатила учебу сотрудника. Руководство хотело бы заключить с данным сотрудником договор о том, что до выполнения некоторой работы (для этого он учился) сотрудник не может уволится. Пожалуйста, мне нужен проект договора. Спасибо. Лидия.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли сотруднику частной компании, работающему по ТК РФ, вести предпринимательскую деятельность и заключать трудовые договоры?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов