Как проверить информацию о непрохождении СБ и изменить ситуацию после отказов в трудоустройстве?

Проживаю на Севере, приехал в отпуск на юг, купил квартиру. По объявлению нашел работу начальником вновь вводимого отдела крупного холдинга. Прошел собеседование - сказали принимаем. Выдали направление на мед. комиссию. Написал заявление об увольнении на предыдущее место работы и на прием на работу в этот холдинг. Неделю проходил мед. комиссию. НО вчера мне позвонили и сказали, что новый отдел создавать не будут и меня на работу не принимают! Считаю, что они не правы. Как поступить?

Чья обязанность сообщать о факте приема на работу бывшего гос. служащего по предыдущему месту работы? Работник при трудоустройстве в устной форме оповещал будущего работодателя о предыдущем месте работы. Спасибо.

На работе оскорбили провоцировали драку угрожали. А когда написал заявление сказали по статье. После такого на работу туда я уже не пойду. А расматривать увольнеие будут в течении месяца. Если по статье как забрать трудовую книжку? И что я месяц буду в подвешеном состоянии без работы?

Ушел с работы без отработки, написав заявление по семейным обстоятельствам. Сказали что уволят по статье. Какая может быть статья? И с могу ли я потом найти работу?

Я потеряла трудовую книжку до устройства на работу. В организации мне сказали, что мне надо обратиться по старому месту работы, чтобы получить дубликат. Объясните, пожалуйста, действительно ли мне надо обращаться по предыдущему месту работы или дубликат мне могут выдать на новой работе? С уважением, Ольга.

После прохождения собеседования в новую организацию сделали официальное предложение о работе. На электронный адрес выслали скан документа с подписью руководителя, менеджера по персоналу. В документе указано:-должность;-организация;-основные задачи должности;-условия оплаты труда и размер зарплаты;-условия труда;-предполагаемая дата начала работы (указан срок не позднее 26 февраля) Я в указанном документе поставил собственноручно подпись и отсканированный документ отослал работодателю, с комментарием подтвердить, что дата выхода на работу будет 25 февраля. Работодатель подтвердил дату и прислал список документов, необходимых для оформления при приеме на работу. Все как бы происходит как и надо. После этого, заручившись, что есть предложение о работе - я написал заявление об увольнении с нынешнего места работы. Стоит сделать оговорку... новое место работы расположено в другом регионе (1000 км от Москвы), поэтому мне предстоит переезд, и я уволился заранее (не отрабатывая 2 недели), чтобы на новом месте определится с жильем и тд. В последний рабочий день увольнения с нынешнего места работы мне менеджер по персоналу (организация которая сделала предложение) сообщает, что у них якобы была нарушена технология при приеме на работу и необходимо еще провести собеседование в Москве с ген. директором! Причем дата собеседования 24 февраля, а выход на работу в регионе по предложению о работе 25! Складывается не очень хорошая ситуация: сделали предложение - я уволился, а теперь оказывается, что нужно еще собеседование и гарантий уже по приему никаких нет. Возникает вопрос: есть ли какая-нибудь ответственность работодателя по приему на работу на основании предложения о работе (да это еще не трудовой договор, но почти его макет) ? Есть возможность требовать компенсацию в связи с потерей дохода от прежней работы и не получения новой? Понятно, что в судебном порядке? Как быть если организация в одном городе, а прописан в другом, в суд подача заявлений осуществляется по месту организации или можно по месту моей прописки (где мне удобнее)? Заранее спасибо. 17.02.2016

Как правильно внести в трудовую книжку исправление, если на предыдущем месте работы при увольнении по собственному желанию написали статью по старому КЗОТу. После этой записи уже есть запись о приеме на новое место работы. Прошу подсказать как и где нужно написать изменение. Спасибо.

Пыталась доказать свои права в УФМС. В прцессе доказывания и конфликта сказала о месте своей работы, так как сама являюсь гос. служащей. После чего они позвонили моему начальнику на работу и сообщили об этом конфликте. Имели ли они право разглашать на работу этот конфликт?

Устраиваюсь на другое место работы. Устраиваюсь на другое место работы, подписали заявление о приеме, выдали направление на мед. осмотр (прошёл),записку о приеме, прошёл вводный инструктаж пришел в отдел кадров говорят прием окончен приходите после праздников. Правы ли сотрудники, я ведь уволился с предыдущего места работы.

Устраивают на другое место работы, подписали заявление о приеме, выдали направление на мед. осмотр (прошёл),записку о приеме прошёл вводный инструктаж пришел в отдел кадров говорят прием окончен приходите после праздников. Правы ли сотрудники, я ведь уволился с предыдущего места работы.