165 юристов сейчас на сайте
3655консультаций за 24 часа
Андрей, г. Москва
Андрей Россия, г. Москва
18.07.2008 в 17:30
номер вопроса №606710
прочитан 24 разa

Помогите пожалуйста разобраться. Я устроился на работу полтора месяца назад с испытательным сроком 3 месяца.

Ситуация у меня следущая:

Когда я устраивался, мне выдали предложение о работе? В котором оговорена зарплата на испытательный срок и после испытательного, соответственно 15 и 30 тыс. руб. в виде оклада. Устно начальник мне объяснил мои задания на испытательный срок, но официально их не озвучил (т.е. нет соответствующего документа, подтверждающего мое ознакомление с ним), также нет у меня пока и должностной инструкции. Все бы ничего, но только эти задания на испытательный срок не реальные к выполнению и сейчас руководство говорит, что моя зарплата после испытательного будет целиком и полностью зависеть от того, справлюсь ли я... а про предложение о работе и про суммы оговоренные в нем как-будто они забыли.

Кроме того в период моей работы в банке поменялась и структура з/пл, в организации. Теперь сказали, что оклад и на испытательный и после испытательного будет 10 тыс. руб., все остальное премия. Т.е. на испытательный соотношение 10 + 5, после 10 + 20 тыс. руб.

Причем размер премии, когда мы подписывали приказы об изменении структуры з\п (а подписывали все сотрудники) не оговорен нигде, есть только оклад. Как нам объяснили размер премии на каждого будет в документе, который ежемесячно будет подписывать руководитель! Как мы поняли если они захотят будут платить так, что мы ничего не потеряем, если захотят то только оклад. Вот такая вот некудышная арифметика.

Вопросы у меня следующие:

1) Если у меня нет задания на испытательный срок и моей должностной инструкции (и их появления в период испытательного срока не предвидится), смогут ли они мне потом просто без объяснени, я причин сказать, - что Вы нас не устраиваете!? В случае если я не соглашусь на например, меньшую з/пл.

2) Законны ли такие дйствия организации по структуре з/пл?

3) Если да, то означает ли, что премия не оговоренная в трудовом договоре, но которая положена мне и которая будет выплачиваться, т.е. у меня 10 + 20 тыс. руб. (20 тыс. руб. премия), уже как то нормативно закреплена за мной. Или ее размер будет целиком и полностью зависеть от руководства (конечно при условии, отсутствия дисциплинарных проступков, но например в случае получения убытка организации)?

Заранее благодарю Вас за ответы!

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Волхов  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 87 Личная консультация
    18.07.2008 20:13

    Уважаемый Андрей!

    1. Если Вы не прошли испытытание, то работодатель обязан предупредить Вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием ПРИЧИН, послуживших основанием для признания Вас не выдержавшим испытание.

    2. Если у работодателя происходит внедрение новой системы оплаты труда, то об этом работники должны быть оповещены письменно не менее чем за два месяца до ее применения....

    3. Премия в отличие от оклада является выплатой стимулирующего характера, она не постоянна и зависит от многих факторов...

    С уважением, Прасол С.Б.

    Понравился ответ? Поддержи юриста
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение