8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Я работаю в отделе кадров, у нас была следующая ситуация:

работник прогуливал 2 недели, когда он появился, написал объяснительную (уважительных причин отсутствия на рабочем месте у него не было), хотели уволить по статье, но 2-а дня он ходил просил работодателя его уволить по собственному желанию. В итоге уволили его по собственному желанию, дни прогула сделали без сохранения, а 2-а дня рабочими. При этом у него переработка, которую ему не оплатили, но он отказался требовать с работодателя оплату, так как ему пошли на встречу - это была устная договоренность. После увольнения через несколько дней он пишет заявление чтобы ему выплатили переработку. Если он подаст в суд, мы (работодатель) сможем доказать что в момент увольнения у него не было претензий. Работодатель составили акт что он не имеет претензий, но без его подписи, просто с указанием тех лиц при которых он это говорил. Второй вопрос, в суде можно подать встречный иск об отменит приказ об увольнении по собственному желанию, чтобы уволить по статье (все акты, докладные об отсутствии на рабочем месте сохранились)?

Виктория Викторовна, г. Мурманск
18.07.2008 в 20:23
номер вопроса №606783
прочитан 34 разa
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение