Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель отказаться платить за совмещение и по какой причине, если работа уже сделана?

11.02.2015, 12:27
• г. Орёл

Может ли работодатель отказаться платить за совмещение и по какой причине, если работа уже сделана?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гузелия
07.04.2016, 15:21

Возможно ли законно лишить совмещения должности без согласия работника и передать ее другому в случае неэффективной работы?

Как законно лишить совмещения должности Может ли работодатель снять совмещение с работника без его согласия и отдать другому, если первый работник не справляется с совмещением, вредит предприятию?
Читать ответы (1)
Елена
24.07.2022, 14:50

Как отказаться от совмещения должности, если приказ уже подписан и было отработано несколько дней?

Как я могу отказаться от совмещения должности если приказ о совмещении уже подписан. Отработала с совмещением должности 10 дней, пошла на больничный. После больничного по состоянию здоровья не смогу совмещать, как мне отказаться?
Читать ответы (2)
Иван Дресвянников
18.10.2014, 09:46

Правомерное ли требование работодателя об объяснении и наказании после отмены совмещения и отсутствия акта-приема передачи?

Работал по совмещению. Совмещение затем отменили, работодатель по истечению 3 недель решил составить акт-приема передачи. Поскольку совмещение отменил, то эти 3 недели никто не вел эту документацию. При приеме передачи., не нашли часть документов, работодатель требует с меня объяснение и хочет наказать. Правомерно ли это? аргумент работодателя, что я должен был оформить в день отмены совмещения акт приема передачи.
Читать ответы (2)
Елена
20.12.2018, 09:22

Возможно ли отказаться от совмещения работы в случае принудительного приказа от работодателя?

Работодатель принуждает в приказном порядке выполнять работу по совмещению, мотивируя это производственной необходимостью. Могу ли я отказаться от совмещения в данном случае?
Читать ответы (1)
Евгений
13.04.2016, 14:36

Работодатель отказывается оплачивать работы по совмещению, критикуя отсутствие квалификационного удостоверения

Работадатель не оплачивает фактически выполняемые работы по совмещению ссылаясь на отсутствие квалификационного удостоверения. При этом обучение по нужной профессии работодатель всячески затягивает, решение откладывается. Выполнение работ по совмещению работодатель пытается назвать расширением зоны. Поскольку расширение зоны уже и без совмещения присутствует, фактически происходит снижение з/п.
Читать ответы (1)
Дмитрий
12.04.2017, 18:23

Возможно ли уволить работника по внутреннему совмещению

Работодатель впаве уволить работника по внутреннему совмещению, если на эту должность найден основной работник. Вправе ли работодатель уволить, если у нового работника есть основная работа и его устраивают на совмещение?
Читать ответы (1)
Елена
30.08.2016, 13:38

Правомерность прекращения работы с сотрудником, занимающимся совмещением в государственном учреждении

Правомерен ли работодатель в государственном учреждении прекратить работу с сотрудником, работающим как и основной так и по совмещению. Прекращение работы касается совмещения.
Читать ответы (2)
Иван Дресвянников
28.09.2014, 23:15

Отменили совмещение и передали мою ставку другому работнику

Работал по совмещению, затем работодатель отменил мое совмещение и передал другому работнику мою ставку. Теперь с понедельника я официально работаю на другой должности, но при этом работодатель обязывает меня все передать по акту приема-передачи, причем меня заставляет составить этот акт. Правомерно ли это? могу я без последствий отказаться составлять его?
Читать ответы (1)