Возможно ли не начислять зарплату директору предприятия из-за финансовых трудностей - альтернативы и ограничения
Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением предприятия не начислять зарплату директору по его заявлению или начислять минимальную (директор - совместитель и единственный учредитель). Спасибо.
Уважаемая Жанна!
В ст.274 ТК оговаривается, что права и обязанности руководителя
организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом.
Ст. 273 ТК, абзац 2: "Положения настоящей главы (гл.43) распространяются
на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм
и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель
организации является единственным участником (учредителем),
членом организации, собственнимком ее имущества.
Следовательно положения ТК, касающиеся прав и обязанностей руководителя
в области трудовых отношений, на подобный случай не распространяются.
Следовательно, в случае неначисления зарплаты руководителю, нарушения ТК не будет.
С уважением,
Спросить
Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением предприятия не начислять зарплатудиректору по его заявлению или начислять минимальную (директор - совместитель и единственный учредитель).
Можно ли директору не начислять зарплату в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, при условии что директор не является учредителем?
Фирма (ООО) не ведет никакой деятельности и, соответственно, не получает дохода. Увольняется последний сотрудник, генеральный директор. Вместо него на эту должность, по совместительству, оформляется единственный учредитель общества. В связи с тяжелым финансовым положением на фирме, новый директор-учредитель хочет написать заявление-отказ вообще не начислять и не выплачивать ему заработную плату.
Во-первых, можно ли принять такое заявление и какие последствия от его исполнения ожидать.
Во-вторых, можно ли оформить генерального директора по совместительству?
Я единственный учредитель в ООО, предприятие не работает несколько лет, зарплата не начисляется. Единственный числившийся работник - директор уволился. Какая ответственность учредителя за отсутствие директора на предприятии, работать директором желающих нет.
У нас на предприятии ООО учредитель (Единственный) понизил оклад ген. директору в связи с тяжелым финансовым положением (есть решение). Как правильно составить приказ, доп. соглашение и внести изменения в штатное расписание.
Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
В организации единственный учредитель, он же директор. Организация на данный момент не работает, как оформить приказ директору, что в связи с трудным положением не платить зарплату.
Добрый день. Я единственный учредитель в ооо и директор. Хочу сменить директора. Какие документы нужно предоставить в налоговую и нужно ли новому директору, который эти документы принесет лично, нотариальное заверение решения о смене директора единственного учредителя ооо. Спасибо.
Генеральный директор (единственный учредитель ООО) год находился в СИЗО, сейчас под домашним арестом, хочет оформить себе материальную помощь в связи с тяжелым финансовым положением. Как сделать это не нарушая закон?
У предприятия (ООО) два учредителя, назначен директор, однако он не исполняет должностные обязанности, не отвечает по обязательствам. Другой учредитель не согласен на смену директора. Каким образом можно, мне как учредителю сменить действующего директора?
Заранее спасибо!
