Возможно ли принять на работу по трудовому договору (не по совместительству) работницу, которая уже оформлена по трудовому договору в другой организации и находится в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте! да, можете принять без проблем.

Возможность принять на работу по трудовому договору работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Оформление отпусков в трудовом договоре при замещении работницы в отпуске по уходу за ребенком

У меня такой вопрос: Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время работницы по срочному трудовому договору работает работница, которой по графику отпусков положен отпуск, на время ее отпуска принимает работника. Как правильно написать в трудовом договоре запись? Спасибо.

Читать ответы (1)

Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место на период отпуска была принята другая работница, которая тоже ушла в декрет (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком), вторая временная работница тоже в отпуске по уходу за ребенком (та же ситуация). Теперь на этой должности уже третий временный работник. В настоящее время собирается прервать отпуск и выйти на работу постоянная работница. Имеет ли право администрация расторгнуть трудовые договоры с временными работницами и уволить их по этому основанию? Обе временные работницы получают пособие по уходу за ребенком по месту временной работы.

Читать ответы (2)

Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации

Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении при истечении срока срочного трудового договора в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На работе была оформлена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другой работницы. Срок договора истекает. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (6)

Возможность приема работницы из другой организации на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос: Может ли организация принять на работу сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком из другой организации на неполный рабочий день?

Читать ответы (1)

Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?

Работница была принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей экономиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В настоящий момент она также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок трудового договора на период отсутсвия по беременности, родам и отпуска по уходу за ребенком постоянного работника. Постоянный работник выходит на работу. Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?

Читать ответы (2)

По какому договору лучше принять ее на работу?

Я индивидуальный предприниматель. Ответьте пож.: имею ли я право нанять на работу (на 1 день в неделю) по совместительству (по трудовому договору) женщину, которая на данный момент находится в дикретном отпуске (от основного места работы) по уходу за ребенком? По какому договору лучше принять ее на работу?

Читать ответы (1)

Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска

Работница была принята по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Через полгода сама ушла в декрет. Работник по основному месту работы выходит на работу. Временная сотрудница (находящаяся в отпуске по уходу за ребенком) будет уволена в день выхода основного работника. Подскажите, пожалуйста, есть необходимость отзыва из отпуска временной работницы в день увольнения или можно ее уволить во время отпуска по уходу за ребенком? Если отзывать, какое количество рабочих часов проставлять в тебеле?

Читать ответы (1)

Уволят ли женщину в отпуске по уходу за ребенком

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (нам исполнилось 1,5 года), которая была устроена на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другой работницы?

Читать ответы (1)

Вопрос о приеме работницы в организацию на срочный трудовой договор вместо основного работника, находящегося в ежегодном отпуске

Ответьте пожалуйста, работница (бухгалтер) нашей организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет хочет устроиться на работу в нашей же организации по срочному трудовому договору на должность кассира (на период ежегодного отпуска основного работника). Могу ли я ее принять на работу. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность принять на работу по трудовому договору работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Москва - онлайн услуги юристов