Водителю, работающему в сфере культуры не выплачивается надбавка за классность. вопросы: является ли эта выплата обязательной? на основании какого документа она применяется? возможно ли её выплачивать, если это не прописано в положении об оплате труда? можно ли внести изменения в положение об оплате труда в части о стимулирующих выплатах.

Возможно ли её выплачивать, если это не прописано в положении об оплате труда?

Правомерность начисления премий в компании с несоответствующим положением об оплате труда

При проверке финансовой деятельности учредителем установлено, что положение об оплате труда и стимулирующих выплатах не соответствует нормам, так как в нем отсутствуют критерии оценки эффективности работы сотрудников. В положении прописан порядок назначения % от сумм окладов на основании служебных записок, в которых расписано, за что сотрудник просит выплатить премию. Правомерно ли начисление таких стимулирующих выплат (премий) сотрудникам по положению, даже если оно не соответствует региональным требованиям. Все сотрудники ознакомлены с таким положением об оплате труда и стимулирующих выплат. Если учредитель снимет все премии, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности установки доплаты за классность водителя при приеме на работу без нарушения трудового законодательства

Будет ли являться нарушением, если при приеме на работу водителю будет установлена доплата за классность водителя, если в положение об оплате труда это не прописано и ранее данная льгота была отменена в 2016 году? Можно внести изменения в положение об оплате труда и дополнить данным пунктом.

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты надбавки за стаж руководителю учреждения при отсутствии прописки в трудовом договоре

Работодатель при заключении трудового договор с руководителем учреждения не прописал в трудовом договоре выплату - надбавку за стаж, Но данная выплата прописана в общем положении об оплате труда, утвержденная Городской Думой, на которую ссылается работодатель. Если руководитель учреждения является штатной единицей своего учреждения может ли он на основании Положения об оплате труда учреждения выплачивать данную наддбавку.

Читать ответы (1)

Директор хочет изменить положение об оплате труда - узаконить оплату внештатных работников и убрать стажевые выплаты

Положение об оплате труда принято общим собранием в июне, в сентябре директор хочет внести изменения: "узаконить" оплату труда внештатных работников из Фонда стимулирующих выплат и убрать стажевые выплаты из Положения. Имеет ли он на это право и должен ли уведомить за 2 месяца? Спасибо!

Читать ответы (1)

Изменение положения о надбавках работника - нарушение прав или легитимное действие работодателя?

Вопрос в следующем: у работодателя существуют 2 положения о надбавках (А и Б). Согласно положению А надбавка является частью ЗП и может быть отменена только по соглашению сторон; согласно положения Б надбавка не является частью ЗП, может быть отменена в любой момент приказом работодателя. Работник получает приказ об установлении надбавки в соответствии с положением А. Через год, работодатель составляет акт о выявлении ошибок в кадровых документах и выносит приказ о внесении изменений в приказ об установлении надбавки, который был вынесен год назад. Изменения касаются основания для установлении надбавки, а именно: верным считать положение Б а не А. То есть теперь надбавку могут убрать в любой момент. Нарушены ли права работника?

Читать ответы (1)

Обновленное положение о стимулирующих выплатах в школе - требуется утверждение коллектива или комиссии?

Здравствуйте! В связи с новой системой оплаты труда школой было разработано положение о стимулирующих выплатах и оно размещено на сайте ОО. В январе были внесены изменения в критерии. Нужно ли вносить изменения на утверждение коллектива или достаточно заседания комиссии по стимулирующим выплатам?

Читать ответы (1)

Продление срока действия положения о начислении стимулирующих надбавок - обязательность приказа директора и правомочность условий

В учреждении действует положение о начислении стимулирующих надбавок педагогом, где определен срок действия-год. В уставе учреждения начисления стимулирующих надбавок это полномочия директора. Если директор не издал приказ о продлении срока данного положения и начисляет стимулирующие надбавки по этому положению. Вопрос: 1. Обязан ли директор издать приказ о продлении срока, если ни каких изменений не было? 2. Действует ли это положение, если в нем указан срок действия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос - Как устанавливается Персональный повышающий коэффициент в сфере здравоохранения?

Работаю в сфере здравоохранения, в Положении об оплате труда прописана выплата стимулирующего характера Персональный повышающий коэффициент (далее - ППК). В трудовом договоре прописан диапазон данной выплаты (от 0 до 3) с ссылкой на Положение об оплате труда. Данная выплата мне не начисляется, ссылаются, на то что мне она не положена. Вопрос: ППК устанавливается при приёме на работу или начисляется в процессе работы?

Читать ответы (2)

Возможность руководителя лишить работника стимулирующих выплат без оснований

Имеет ли право руководитель лишить работника стимулирующих выплат (без каких-либо оснований, приказов и т.д.) только исходя из того, что в положении об оплате труда есть запись, что он имеет право рассматривать эти выплаты конкретно каждого работника, если да то каким образом можно оспорить это положение об оплате труда опираясь на какие-нибудь нормативные документы.

Читать ответы (3)

Можно ли изменить критерии стимулирующих выплат педагогам

Могут ли быть изменены критерии стимулирующих выплат педагогам, если в коллективном договоре прописано, что оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положениями «Об оплате труда учителей», а в "Положении о стимулирующих выплатах" не написано, как часто должны меняться критерии.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли её выплачивать, если это не прописано в положении об оплате труда?

Глазов - онлайн услуги юристов