Работаю укладчиком-упаковщиком на заводе в цехе. по причине отсутствия работы меня по письменному соглашению отправляют на месяц работать в отдел 173( управление складами на том же заводе) простым работником без указания определенных функций, с оплатой среднего заработка. в течение этого срока я работал 2-3 дня на вскрытий коробов при таможенном досмотре на этих же складах. суть в том, что при таможенном досмотре отдел 173 запрашивает у нашего цеха укладчиков-упаковщиков, которые и должны вскрывать короба( и при этом получают оплату за это отдельным видом). Цех отправляет меня и я соответственно работаю и требую после этого оплаты. но мне отказывают, утверждая что стоимость произведенных мной работ уже включена в оплату среднего заработка. вопрос: могу ли я отказаться от выполнения в дальнейшем вскрытия коробов при таможне и требовать оплатить уже ранее произведенное вскрытие, или нет - работодатель прав?

Работаю укладчиком-упаковщиком на заводе в цехе. По причине отсутствия работы меня по письменному соглашению отправляют.

При отсутствии работы в одном цехе, укладчиков-упаковщиков временно переводят в другой цех.

Господа юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. На заводе 2 цеха (№ 1 и № 2). В первом цехе производят пластилин, во втором - краски, т.е. продукция аналогичная. На операции упаковки работают укладчики - упаковщики. Должностная инструкция укладчика - упаковщика - единая для обоих цехов. НО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УКАЗАН НОМЕР ЦЕХА. Оплата труда - сдельная. Расценки - на каждую операцию. При отсутствии работы в одном цехе, укладчиков-упаковщиков временно переводят в другой цех. Вопрос: это является переводом или перемещением? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Татьяна. Перевод или перемещение?

Читать ответы (1)

При отсутствии работы в одном цехе, укладчиков-упаковщиков временно переводят в другой цех.

Господа юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. На заводе 2 цеха (№ 1 и № 2). В первом цехе производят пластилин, во втором - краски, т.е. продукция аналогичная. На операции упаковки работают укладчики - упаковщики. Должностная инструкция укладчика - упаковщика - единая для обоих цехов. Оплата труда - сдельная. Расценки - на каждую операцию. При отсутствии работы в одном цехе, укладчиков-упаковщиков временно переводят в другой цех. Вопрос: это является переводом или перемещением? Заранее благодарная за ответ. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности работать на сделке и получать оклад вместе с часовой тарифной ставкой в другом цехе

Я работаю на производстве в цеху. В трудовом договоре оплата - часовая тарифная ставка. Иногда, когда нет загруженности нашего цеха меня просят поработать свои смены в другом цехе. А этот другой цех работает на сделке. Могу я работать и на сделке и на окладе в этом месяце? Как должны заплатить мне?

Читать ответы (1)

Кому должны закрывать наряды при временном переводе в другой цех и как разрешить спор о зарплате?

Меня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.

Читать ответы (1)

Отсутствие оплаты за отработанные праздничные дни - как добиться компенсации работы в цехе?

Я работаю мастером в цехе. В новогодние праздники с 1.01.13 по 8.01.13 были по приказу праздничными днями. Был письменный приказ организовать некоторым подразделениям работу в эти праздничные дни. Наш цех в этом приказе отражен не был. Однако по устному рапоряжению директора для выполнения ремонтных работ наш цех вышел на работу с 4.01.13.Рабочим оплата произведена согласно законодательства, а мне (мастеру цеха) оплату не произвели вообще, убрав часы с табеля. Как мне добиться оплаты за отработанные праздничные дни? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с переводом на прежнюю должность ищу решение в директорате

Я работаю на заводе, три года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком. За эти три года цех в котором я работала разъединили на два цеха. До отпуска, я работала в 12 цехе комплектовщицей, на мое место временно взяли другую сотрудницу. А сейчас этот цех стал 11 и должности комплектовщицы там нет. Сейчас меня хотят оставить в 12 цехе, но работа совершенно другая, кладовщик (на улице и в мороз и в жару). Я написала заявление, что бы меня перевели комплектовщицей в 11 цех, т.е. по сути на мое прежнее место работы, но директор не подписал. Правомерно ли это? И как мне быть, чтобы вернуть свою прежнюю работу?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от работы не по профессии на заводе?

Можно ли отказаться от работы не по профессии на заводе? Начальник, раздает рабочих в другие цеха на день, в связи со спадом производства. Например, начальник другого цеха просит нашего начальника дать ему пару тройку человек, для выполнения работы, типа погрузить/разгрузить детали, перед этим их упаковать. Может ли токарь или фрезеровщик отказаться идти в другой цех и упаковывать что либо, грузить/разгружать детали? Понятное дело, что это не сложно. Но все же, если бы посылали в другой цех по профессии другой дело, но грузчиком или упаковщиком никто не нанимался. Спасибо за ответы.

Читать ответы (2)

Перевод в другой цех с записью в трудовую - законно ли это и каковы последствия в случае ЧП?

Нас хотят перевести в другой цех (другой начальник, другая специфика работы) с записью в трудовой книжке. При этом утверждают, что мы будем выполнять работы по прежнем цехе. Законно ли это? Что будет, если при выполнении работ в прежнем цехе с работником случится ЧП во время выполнения работ в этом цехе.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель переместить меня на другую работу в случае происшествия в цеху?

Я работаю на производстве, у нас три цеха, в том цеху, где я работаю будет простой по вине работодателя, может ли работодатель переместить меня на работы в другой цех, без моего согласия, если в трудовом договоре написано, что я оператор именно своего цеха?

Читать ответы (3)

Нарушение контракта - работодатель намерен изменить должность и зарплату укладчика-упаковщика на продавца

Если я работаю укладчиком упаковщиком а работодатель ставит на отдел как продавца а зарплату будут платить как укладчику это нарушение контракта.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю укладчиком-упаковщиком на заводе в цехе. По причине отсутствия работы меня по письменному соглашению отправляют.

Москва - онлайн услуги юристов