Аверьянов Сергей Анатольевич
10.07.2002, 06:31
Статьей №126 ТК РФ разрешается предоставление (по письменному заявлению работника)
Читать ответы (1)
Петрова, работающая как по основному месту работы, так и по совместительству, находится в отпуске по беременности и родам. Работодатель по месту работы по совместительству уведомил о том, что через два месяца Петрова будет уволена в связи с ликвидацией организации.
Будут ли выплачены Петровой выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск по месту работы по совместительству?
2. Сидорову и Васечкину, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Могут ли работники быть отозваны из дополнительного отпуска? Может ли дополнительный отпуск быть перенесен на следующий календарный год или заменен денежной компенсацией?
Пожалуйста, платно.
Спросить