Принудительный административный отпуск в бюджетной организации - оценка действий администрации и возможные задачи сотрудника
У меня следующий вопрос: я работаю в бюджетной организации, и всех работников в дополнение к основному отпуску заставляют писать заявление на 3 дня административного отпуска за свой счет, мотивируя тем, что в эти 3 дня нет работы. В этом году я отказалась писать это заявление, на что мне было сказано, что я буду сидеть в отделе кадров и заниматься текущими делами, что не соответствует моей специальности и квалификации, а моей работой мне заниматься запрещают. Как расценить действия администрации в этой ситуации и чем реально меня имеют право занять в эти 3 дня?
Юля, естественно действия администрации незаконны. Могут перевести на другую работу при простое, либо замещении временно отсутствующего работника. При этом перевод на работу, трубующую более низкой квалификации - с Вашего согласия.
С уважением.
СпроситьЯ обратилась в отдел кадров своей организации с заявлением о предоставлении 1 дня отпуска в счет очередного на следующий день после обращения. Юрист отказала мне в приеме заявления и заставила написать административный отпуск, мотивируя это тем, что заявление и на очередной отпуск, и на 1 день отпуска необходимо писать не ранее, чем за 3 дня, хотя бухгалтерия выплачивает отпускные либо в зарплату, либо в аванс. Правомерны ли действия нашего юрисконсульта.
Я работаю медсестрой в медико-санитераной части и числюсь там, как на основном месте работы. Но мое место работы - это организация, которая состоит на обслуживании у вышеназванной медсанчасти. В этой организации я работаю по совместительству уборщицей. В данный момент я собираюсь брать декретный отпуск. Отдел кадров организации заставляет меня писать заявление об увольнении, мотивируя это тем, что им нужно мое место и так положено по новому законодательству. Но когда я уходила в декрет четыре года назад, ничего такого не было. Сейчас мне говорят, что в прошлый раз мне просто пошли на встречу.
Подскажите пожалуйста, могу ли я не увольняться и написать заявление об отпуске за свой счет, или может быть мне положен даже оплачиваемый отпуск в организации, где я работаю совместителем?
Буду благодарна за быстрый ответ.
Спасибо!
Я хочу уйти в отпуск без содержания, но отдел кадров отказывается принимать мое заявление, и заставляет писать заявление на отпуск в счет ежегодного трудового отпуска. Мотивируя свои действия тем, что она получила устный приказ от администрации. Имеет ли она право отказывать в принятии заявления на отпуск без содержания? И какие документы она должна предоставить, на основании которых она отказывается принимать заявление? ,
У нас на работе машинистов эл.поездов заставляют писать заявление бессодержания, а когда подходит очередной отпуск, то эти дни из отпуска вычетают. Тем самым укорачивают отпуск, а по кол. договору эта льготная специальность у них отпуск 42 дня и еще в отпуске эти дни оплачиваются, а сдесь нет. Правомерно ли это?
Окажусь ли я права в ситуации, когда считаются неотработанные дни отпуска из-за предыдущего отпуска?Живу в Сургуте работаю в бюджетной организации, у нас 56 отпускных дней... Была в отпуске в феврале 28 дней, следующий отпуск с 18 сентября, отдел кадров вызвала и сказала, что у меня с отпуска убирают два дня, обьясняет тем что я была в отпуске в феврале так как я не была на рабочем месте и не подвергала себя вредным условиям у меня убирают два дня с отпуска. Правомерно ли это?
На работе муж хотел взять 7 календарных дней в счёт отпуска (отпуск в этом году у него льготный), слетать проведать родителей пожилых. Написал заявление, начальство подписало это заявление. Но в отделе кадров отказали в предоставлении этих 7 дней, как льготного отпуска (сказали брать за свой счёт), мотивируя это тем что они не могут отпускать в отпуск больше 18% всего личного состава. Законно ли это? И что делать в сложившейся ситуации?
В Российской академии наук заставляют всех работников писать заявление на отпуск за свой счёт так как нет денег. Я знаю что это неправомерно, и не буду писать заявление. Многие пишут. У меня вопрос: что может сделать работодатель лично мне, если я отказываюсь от отпуска за свой счёт.
Прохожу курсы повышения квалификации по своей специальности. Направлен от своей организации. Эти курсы мы проходим каждые пять лет. В этом году мой очередной отпуск совпадает с временем прохождения курсов. В отделе кадров сказали, что если очередной отпуск совпал с ученическим (если можно так выразиться), то учёба будет за счёт очередного отпуска.
Насколько это законно? Спасибо, Игорь.
Вопрос об отпуске.
Я проработал в организации более 2 лет.
Произошел формальный перевод из одной в другую организацию. Мы переехали.
Я получил отпуск на "новом" месте работы.
Теперь, по просшествии года, отдел кадров говорит, что этот отпуск будет "за свой счет", т.к. в прошлом году я сходил рашьше чем прошли 11 месяцев.
Вопрос заключается в том, на какой срок я имею право идти в отпуск "за свой счет" сейчас?
Ведь Дума увеличила срок отпуска и уменьшила срок до первого отпуска при устройстве на работу.
Я работаю в бюджетной организации, за 2005-2006 гг. у меня остался неиспользованный отпуск. В отделе кадров мне сказали, что материальная помощь к отпуску даётся раз в год, поэтому когда я буду брать этот неиспользованный отпуск, то к нему не будет мат. помощи т.к. у меня получится два отпуска в году - очередной и неиспользованный. Правомерны ли их действия?
