Как при этом мне будет рассчитываться средняя заработная плата и пособие по безработице, если оно вообще, конечно будет?

• г. Москва

Добрый день!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В марте месяце мне нужно будет выходить на работу. Моей должности нет уже очень давно. Её сократили еще в 2009 году. Я в тот момент ушла в первый декрет, потом не выходя следом во второй. При выходе сейчас мне вручат уведомление с предложением должности. Об этом меня уже предупредили. Я точно знаю, что ничего стоящего мне не предложат. Просто нечего предлагать.

Меня интересует вопрос. Могу ли я уйти сейчас по сокращению со всеми соответствующими выплатами? Как при этом мне будет рассчитываться средняя заработная плата и пособие по безработице, если оно вообще, конечно будет?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Елена
23.06.2015, 11:48

Вопросы о заработной плате и компенсации при досрочном сокращении после отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27.07.2015 должна выйти на работу, однако уже когда уходила в декрет мою должность сократили и убрали из штатного расписания. Никаких уведомлений не получала. В отделе кадров мне объявили, что при выходе на работу я получу уведомление о сокращении и должна буду работать еще 2 месяца. Каким образом будет рассчитываться моя заработная плата за этот период? И как будет рассчитываться компенсация за досрочное сокращение?
Читать ответы (1)
Олег
07.02.2013, 19:30

Рассчет отпускных и декретных при переходе с одного декрета на другой - подробности

В настоящее время нахожусь в декрете с первым ребенком в июле исполняется ребенку 3 года надо выходить на работу. Планирую во второй декрет. В случае если не выходя из первого декрета возьму отпуск, как будут рассчитываться отпускные? А следом после отпуска не выходя на работу во второй декрет. Как будут рассчитываться больничные и декретные (до 1,5 лет выплаты)?
Читать ответы (1)
Вера
05.12.2013, 18:43

Как перейти из декрета в декрет - шаги и расчеты

С мая 2011 нахожусь в декрете и в отпуске по уходу за ребенком (заканчивается в июле 2014). В феврале 2014 ухожу во второй декрет. Что надо сделать, чтобы уйти из декрета в декрет? Просто написать заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком и сразу на новый декретный или надо выходить на работу? И как будет рассчитываться новый декретный? За 2009-2010 гг? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
17.07.2020, 14:22

Выход из декрета - вопросы по отпуску и сокращению должности.

По истечении декретного отпуска 3 года, по выходу на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Хочу уйти в очередной отпуск сразу по выходу из декрета. 1. Когда я должна уведомить работодателя о своём намерении взять отпуск сразу? 2. Полагаются ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Как их рассчитать? 3. Когда мне вручат уведомление о сокращении, по выходу из очередного отпуска или в день когда приеду писать заявление на отпуск (если это будет ещё во время декрета). 4. 2 месяца будут отчитываться от предполагаемой даты выхода из декрета или от даты выхода из очередного отпуска? 5. Если после отпуска я возьму больничный? Дата увольнения сдвинется или нет?
Читать ответы (2)
Ирина
12.03.2012, 21:21

Вопросы связанные со сокращением должности во время отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Усно предупредили о сокращении моей должности. 1. Могут ли меня письменно уведомить о сокращении, до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если, да, то как будет рассчитываться среднемесячный заработок, ведь я не получала заработную плату, согласно оклада, в течении 3-х лет. 2. При уведомлении о сокращении, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, какие выплаты мне положены и как будет рассчитываться мой среднемесячный заработок? 3. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город и на другую должность, в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению.
Читать ответы (1)
Елена
18.05.2017, 10:10

Нарушение прав работника во время отпуска по уходу за ребенком - возможное сокращение и последствия

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Меня предупредили о сокращении штата письменно когда я находилась уже в отпуске. Сейчас мне говорят, что не имели право предупреждать меня и сокращать не будут сразу в день выхода, а только снова вручат предупреждение. Рабочего места моего уже нет и вообще бухгалтерии нет, где я работала. Я хочу уже сократиться, потому что директор будет пытаться уволить без выплат пособий. Если я уже подписала уведомление о сокращении, могу ли я быть уволена по сокращению, или все-таки надо выходить на работу?
Читать ответы (2)
Лена
20.03.2017, 03:02

Какие правила сокращения дейтсвуют для женщин, выходящих из декретного отпуска?

Я нахожусь в декретном отпуске. Мою должность сократили, но так как я в декрете ее оставили в штатном расписании до моего выхода из декрета. Сейчас ребенку 1 год 10 месяцев. Я собираюсь выйти на работу. Могут ли меня сократить или я буду продолжать работать до 3 лет, а потом будет проходить процедура сокращения? Или мне сразу как я напишу заявление о выходе на работу вручат уведомление и сократят через 2 месяца?
Читать ответы (1)
Ольга
05.03.2015, 22:22

Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?
Читать ответы (1)
Анна Юрьевна
12.12.2014, 21:03

Сокращение должности и изменения во время отпуска по уходу за ребёнком - юридическая сторона вопроса

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком на 1,5 года до декабря 2015 г. На моей должности сейчас человек, который работает по договору до моего выхода. На нашем предприятии намечается реорганизация, то есть наше структурное подразделение меняет название и как меня предупредили, что должность остается как такова, но только теперь моя должность находится за штатом и при выходе на работу, меня сразу в первый день ждёт сокращение, если конечно, моя должность не будет свободна, или мне не предложат другую. А человека на моем месте оформляют на постоянную работу. Насколько это законно? Разве на время отпуска по уходу за ребёнком не должно сохраниться место работы? И даже если организация переименовывается разве не должны сохранить место?
Читать ответы (1)
Татьяна
25.04.2015, 17:08

Вопросы по оптимизации кадров и выплатам в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос по оптимизации кадров в организации. На работе объявили о возможном сокращении кадров в мае. На данный момент я нахожусь в положении. Сократить меня уже не смогут по закону, и мне будут производить выплаты в полном объеме (мат. помощь, единовременное пособие и в дальнейшем ежемесячное пособие в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет)? Если до выхода из декрета (зная, что уже буду сокращена) я, не выходя на работу, ухожу следом во второй декрет, имею я права на все выплаты что и с первым ребенком? Заранее Вам благодарна за ответ.
Читать ответы (2)