Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможности и обязанности при отказе выполнить приказ начальства о работе в выходной день

13.02.2015, 07:09
• г. Воркута

Меня просит начальство выйти в выходной день по приказу за двойную оплату (или перенос выходного дня на другой день), обязан ли я писать объяснительную почему я отказываюсь выходить по приказу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если не подписывали с работодателем никаких документов по такому вопросу - закон, сам по себе, этого делать не обязывает.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воркута - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
07.03.2019, 21:05

Что делать, если в соответствии с трудовым договором должен выйти на работу в выходной день?

В соответствии с ТД должен выйти на работу со следующего дня, но следующий день выходной. Я обязан выйти на работу или выходить со следующего дня после выходного?
Читать ответы (1)
Оксана
29.12.2014, 22:55

Права работников в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу

Согласно ТК за работу в вых. или праздн. День работодатель обязан предоставить двойную оплату либо одинарную с предоставлением выходного дня. Этот выходной день работник должен отгулять в обязательном порядке?
Читать ответы (1)
Алла Юрьевна
29.11.2014, 17:31

Легальность приказа директора по отмене выходного дня в элеваторе и правила работы в выходные и праздничные дни

Директор элеватора издал приказ об отмене выходного дня в субботу для всех paботников элеватора в связи с производственной необходимостью и о присоединении полагающегося за работу в этот день отгула к ежегодному отпуску. Большинство работников согласились с приказом, но десять человек заявили, что согласны работать только за двойную оплату. Четыре работника вообще не согласились выйти на работу в выходной день, заявив, что перенос выходного дня возможен только по распоряжению Правительства РФ. Законен ли приказ директора? И каких случаях допускается работа в выходные и праздничные дни? Помогите пожалуйста решить кр по праву!
Читать ответы (2)
Андрей
16.11.2017, 11:04

Оплата дня рабочей командировки в выходной день - как это работает для работников железнодорожной охраны с сменным графиком?

Как оплачивается день рабочей командировки в выходной день? Работаю в железнодорожной охране, сменный график. Просят писать заявление на предоставление выходного дня на другое число, так как я поеду в свой выходной и заявление на оплату в одинарном размере день командировки.
Читать ответы (2)
Вячеслав
23.10.2015, 16:14

Ситуация с невыплатой зарплаты и отказом работников выходить на работу в выходной день

Я работаю начальником отдела. В нашей организации несколько месяцев не платят заработную плату. Мои подчиненные отказываются выходить на работу в выходной день, ссылаясь на то, что нет приказа о работе в выходной день и нет заработной платы. Директор заставляет меня писать объяснительную почему мои люди не выходят на работу в выходные дни. Приказы не составляются, оплаты нет. Как быть в данной ситуации? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Алексей
27.04.2016, 09:46

Правомерность рассмотрения отзывов сотрудников в выходные дни как сверхурочной работы - анализ

День. Вопрос: На работе постоянно вызывают в выходные дни выйти на замену сотрудника за двойную оплату. Выходной день у нас может быть в любой день недели, четкого алгоритма графика нет. Всех это устраивает в том числе и меня, есть возможность хорошо заработать. Но, как только у кого-то набирается 120 часов, то его перестают отзывать с выходного. Начальство считает такие отзывы сверхурочной работой. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Рита
17.05.2019, 08:45

Обязана ли я выходить в выходной день на работу по приказу начальства? И будет ли выходной день входить 2-х недельную отработку?

Обязана ли я выходить в выходной день на работу по приказу начальства? И будет ли выходной день входить 2-х недельную отработку?
Читать ответы (1)
Юлия
11.08.2015, 10:50

Несоответствие графика работы на работе и возможные последствия

3 августа работодатель издал приказ о работе в выходные дни 7 августа. По которому выходной день предоставлялся 21 августа. По согласованию с непосредствнным руководителем группы я захотела перенести свой выходной день с 21 на 6 августа. Написала заявление в котором отразила перенос выходного дня. руководитель поставила визу. Отпустила. Я 6 августа на работу не вышла. Пришел начальник управления. Увидел что меня нет и теперь мне говорит что это прогул. Просит объяснительную. Как мне быть? Написать как было? Сможет он уволить меня?
Читать ответы (3)
Елена
28.09.2017, 10:13

Вопрос о написании заявления на двойную оплату в выходной день, если указана одинарная оплата в приказе

Добрый день, у меня вопрос. Должна ли я писать заявление согласия на работу в выходной день за двойную, если в приказе одинарная оплата.
Читать ответы (2)
Павел
31.01.2018, 10:02

Нарушение трудового договора - работодатель заставляет работника работать в выходные дни без надбавок. Как защитить свои права?

В трудовом договоре написано что суббота и воскресенье выходной день. А работодатель заставляет выходить в субботу и оплачивает это день как обычно без каких либо надбавок. Но тр.договоре эти надбавки и работа в выходной день никак не регламентируется. Что мне делать. Имею ли я право работать в выходной или просить оплату выходного дня по двойному тарифу?
Читать ответы (1)