Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При этом когда обратился в трдинспекцию мне было сказано, чо они обязаны предоставить работодателю мое заявление и кто обращался.

13.02.2015, 10:21
• г. Комсомольск-на-Амуре

В ст 358 трудового кодекса сказано,что государственный инспектор обязан воздерживаться от передачи сведений о заявителе. при этом когда обратился в трдинспекцию мне было сказано, чо они обязаны предоставить работодателю мое заявление и кто обращался. иммет ли инспектор право разглащения данных о завителе и в каких случаях

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
22.04.2011, 10:37

Мне важно знать ОБЯЗАН ли работодатель индексировать или НЕТ зарплату даже если ни где ни в каких договорах и иных

Мне важно знать ОБЯЗАН ли работодатель индексировать или НЕТ зарплату даже если ни где ни в каких договорах и иных локальных актах это с работодателем не прописано.? Т.к ели есть обязанность у работодателя а он этого по отношению ко мне не сделал то я хочу обратиться в Государственную инспекцию по труду с этой проблемой. Где я в обращении сообщу что в силу с.т 358 Т.К РФ я желаю чтобы государственный инспектор воздержался от сообщения работодателю сведений о заявителе, т.к я как заявитель возражаю против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Читать ответы (1)
Любовь
04.06.2009, 13:42

Как получить копию приказа от работодателя и в каких случаях это обязательно?

Обязан ли мне работодатель по моей просьбе предоставить копию приказа? Каким образом мне к нему обратиться? Каким документом это регламентировано? В каких случаях меня обязаны знакомить с приказами?
Читать ответы (6)
Дмитрий
26.02.2018, 11:53

Компенсация расходов на съемное жилье - права и обязанности работодателя в государственных организациях

Обязан ли мой работодатель компенсировать мои расходы на оплату съёмного жилья (уходит вся моя зарплата на это), если в трудовом договоре не было такого пункта (организация государственная)? Обязан ли работодатель выделять мне деньги на оплату квартиры при моём письменном обращении к нему, вправе ли он мне отказать в этой оплате? Какими статьями трудового или гражданского кодекса я могу руководствоваться в таких случаях?
Читать ответы (1)
Николай
17.01.2003, 15:40

В ней явно сказано, что работодатель не имеет права требовать предъявления документов сверх этого списка.

Ст.65 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень документов, которые работник предъявляет работодателю при заключении трудового договора. В ней явно сказано, что работодатель не имеет права требовать предъявления документов сверх этого списка. Но следует ли из этой статьи, что работодатель обязан отказать в приеме на работу в случае, если работник не имеет каких-либо документов из указанного перечня (например, военного билета)?
Читать ответы (1)
Евгения
25.02.2015, 13:50

Работодателю необходимо выдать работнику копии документов в течение трех дней с момента подачи письменного заявления

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о о периоде работы у данного работодателя. При этом не имеет значения, для каких целей работником истребуется справка. Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015? Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.
Читать ответы (1)
Андрей
11.01.2016, 15:03

В каких случаях коллектора имеют право взыскать задолженность? Какие документы они при этом обязаны предоставить?

В каких случаях коллектора имеют право взыскать задолженность? Какие документы они при этом обязаны предоставить?
Читать ответы (1)
Антон Геннадьевич
29.06.2017, 09:35

Какие данные обо мне останутся в государственном наркологическом диспансере, если я попросил их уничтожить?

Допустим, если я состою на учёте у нарколога и напишу заявление в государственный наркологический диспансер, что боюсь разглашения моих персональных данных и прошу их уничтожить, то они обязаны стереть все файлы про меня из баз данных, уничтожить медкарту? Или только как то частично? Какие сведения останутся у них?
Читать ответы (4)
Александр
14.08.2017, 10:53

Роль нотариуса в проверке заполнения и подписи заявления о регистрации изменений учредительных документов юридического лица.

Здравствуйте! Должен ли нотариус проверять правильность заполненния сведений о заявителе в заявлении о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица свидетельствуя подлинность подписи заявителя.
Читать ответы (1)
Евгения
25.02.2015, 13:54

Сроки выдачи справки о периоде работы по Трудовому кодексу РФ - нужно ли работодателю выдавать справку в течение 3 дней?

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о периоде работы у данного работодателя. Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015? Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.
Читать ответы (1)