Конфликт между супругами Беляевыми и директором АО «Вымпел» - вопрос справедливости и ответственности за выплату заработной платы
Супруга слесаря Беляева обратилась к директору АО «Вымпел», где он работал, и просила оказать воздействие на мужа, который не обеспечивает её и маленького ребёнка, а проигрывает в досуговом центре почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать не ему, а его супруге. Узнав об этом, Беляев обратился к директору с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга. Как решить данный спор по существу?
Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО "Вымпел", где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах?
Как решить данный спор по существу?
Супруга иженера Беляева обратилась к директору АО "Вымпел", где он работал, и просила оказатьвоздействие на её мужа, который пропивает всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать не ему, а его супруге.
Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах?
Как решить данный вопрос по существу?
Задача: Супруга инженера Беляева обратились к директору АО " Океан", где он работал, и попросила отказать воздействия на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился выдавать заработную плату Беляева на ему, а его супруге. Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение.
Как решить спор?
Супруга слесаря обратилась к директору завода, где работал её муж с просьбой оказать воздействие на мужа, который пропивает всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату жене работника. Узнав об этом, работник обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Помогите пожалауйста! Я обратилась к директору организации, где работает мой муж, и просила оказать воздействие на него, т.к. он проигрывает в автоматы почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату мужа выдавать ежемесячно не ему, а мне. Узнав об этом, муж обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не я. Может ли быть ограничена трудовая правоспособность мужа при изложенных обстоятельствах? Как решить данный спор по существу?
Помогите пожалауйста! Я обратилась к директору организации, где работает мой муж, и просила оказать воздействие на него, т.к. он пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату мужа выдавать ежемесячно не ему, а мне. Узнав об этом, муж обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не я. Может ли быть ограничена трудовая правоспособность мужа при изложенных обстоятельствах? Как решить данный спор по существу?
Супруга строителя Родионова обратилась к генеральному директору ЗАО «Строймонтаж», где работает ее муж, и просила оказать воздействие на мужа, который проигрывает почти всю заработную плату в зале игровых автоматов. Директор распорядился выдавать заработную плату Родионова его супруге. Узнав о таком решении Родионов обратился в КТС с заявлением об отмене указанного распоряжения, поскольку в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность работника в данной ситуации? Сформируйте решение КТС.
Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и попросила воздействовать на её мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.
Узнав об этом, Попов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить этот спор?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Супруга инженера Гарина обратилась к директору АО где он работал, с просьбой повлиять на ее мужа, который пропивает заработную плату. Директор распорядился выдавать заработную плату не Гарину, а его супруге. Инженер узнав об этом, обратился в КТС с требованием отменить это распоряжение, т. к. в организации работает он, а не его жена.
Подлежит ли требование Гарина удовлетворению? Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника в данной ситуации?
