Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы меня отпустили без отработки, или хотя бы чтобы отработка составила 3 дня?

Уважаемая Анна, к сожалению, предупредить работодателя за 2 недели - ваша обязанность.

Без "отработки" можно уволиться в день подачи заявления только лишь в том случае, если работодатель нарушает трудовое законодательство, причем это нарушение должно быть явным.

Предупредить работодателя за 3 дня возможно в случае:

- если срочный трудовой договор заключен на срок не более 2 месяцев;

- если вы находитесь на испытательном сроке;

- если работа сезонная.

По обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение в любой срок до истечения 2 недель.

С уважением, Старовойтов А.В.

Уважаемая Анна!

Трудовой кодекс предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но если у Вас заключён срочный трудовой договор, то Вы должны предупредить работодателя за три дня.

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юрисов

ЛексФинанс Груп